发展不仅关系到我国城市化、工业化的进程,而且关系到金融安全和群众安居乐业等国计民生问题。各级人民法院要注意审查按揭贷款合同的真实性,依法制裁开发商以虚假按揭贷款合同 。但用人单位提出终止劳动关系的,须支付经济补偿金。 3、关于诉讼请求与仲裁申请事项不一致时法院审理范围问题。《劳动争议司法解释(一)》第 ...
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日内物色到适当的替代者。要解决劳动法硬性规定劳动者行使一般解除权单方解除劳动合同仅30日预告通知时间不够的难题,应通过立法针对不同的人才和岗位 数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中,许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求 ...
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,无可奈何。 在此,重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题,结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1. 案例一 申诉人胡小姐,2000年5月 某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定,于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付 ...
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发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的工资为1900 无限制,双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 「操作指引」《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》[20011221]中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下: 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予支持。符合司法解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -
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,无可奈何。在此,重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题,结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。1.案例一申诉人胡小姐,2000年5月15日 张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定,于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其 ...
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1/3。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。笔者认为,当事人就竞业限制补偿金的约定原则上属于当事人契约自由的范畴 何种诉讼路径,对于原告来说,最终的落脚点始终在其商业秘密保护上。同时,在劳动争议中固然可以适用违约金条款,在侵权之诉中,法院也可以根据双方约定的 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,在《劳动合同法》施行后解除或者终止, ...
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支付其经济补偿金。 三、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中,引发争议的问题主要有 都未规定违约金条款。出发点主要是考虑劳动者的弱势地位,不能与用人单位的经济地位抗衡。用人单位处于的优势地位很容易让劳动者处于违约状态,违约金条款对劳动者 ...
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合同关系,用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题作出规定,《深圳经济特区劳动合同条例》 (特区法规)和《深圳经 济特区劳务工条例》 时效的限制。在此,笔者提醒广大劳动者,为了维护自己的合法权益,任何劳动争议都应当注意仲裁时效的规定,否则你的合法权益就难以得到保障。 不同 ...
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