劳动仲裁后如何申请法院强制执行 -法学论文搜索

《民事诉讼法》2012修订解读

担保财产。裁定驳回申请后可以提起诉讼。（四）审判监督程序 1、一律中止执行的例外。对于追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以立即采取强制执行措施。3、执行和解协议系申请执行人受欺诈、胁迫达成或者当事人不履行和解协议的，根据申请对原生效文书的执行；4、限制了法院对仲裁不予 ...

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论民事程序选择权

。依据现行《民事诉讼法》、《仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权”的概念，但纵观应当扣除。和解协议已履行完毕的，人民法院不予恢复执行。这条规定赋予了当事人在执行程序中执行和解和申请强制执行的权利。从上述我国相关法律对民事程序 ...

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从权利保护的视角看农民工劳动权的侵害

，各国法律一般都规定了最低工资标准，并强制执行。对于现在已经在工作着的人来说，其最低限度的报酬，必须是能使劳动得以维持下去之程度的东西，因而这也规定，劳动争议先由企业进行调解，调解不成再申请仲裁，只有劳动争议仲裁委员会受理并做出裁决之后，才可以起诉到法院，一审不服还可以上诉。这种一调一裁两审制度审理 ...

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案外人异议之诉在实践中的操作问题——兼评新《民事诉讼法》第204条

[9]，笔者亦持此观点，案外人异议之诉设置前置审查程序就如同在劳动争议案件中设置劳动争议仲裁前置程序，本意为迅速解决争议，实则事与愿违，反而使程序拖沓。以下通过就强制执行事件得提起异议之诉时，执行法院得谕知债权人，经其同意后，即由执行法院撤销强制执行。这样体现了对当事人处分权的尊重，灵活而有效地提高 ...

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试论我国消费者权益保护制度的完善

规定的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后便执行。处罚主体和被处罚者之间悬殊的关系，处罚者以给劳动者最小的成本达到企业管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

规定的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后便执行。处罚主体和被处罚者之间悬殊的关系，处罚者以给劳动者最小的成本达到企业管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据 ...

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浅议民商事案件管辖权制度改革

，涉及面广，处理结果影响大，远远超出了下一级法院的辖区范围。[2]尽管有以上解释，但仍然会遇到如何判断简单与复杂、涉及面宽窄、处理结果影响大小这些仲裁裁决、公证机关依法赋于强制执行效力的公证债权文书、在国内仲裁过程中当事人申请财产保全、在涉外仲裁过程中当事人申请财产保全、专利管理机关依法作出的处理 ...

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谈当代“非诉讼纠纷解决”的发展及其趋势

结果，如仲裁裁决和行政裁决以终局性，法院一般不对其进行司法审查，当事人可以申请强制执行。这就产生了一个问题，如果法院不对ＡＤＲ进行司法审查，如何保证司法权的启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...

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谈当代“非诉讼纠纷解决”的发展及其趋势

结果，如仲裁裁决和行政裁决以终局性，法院一般不对其进行司法审查，当事人可以申请强制执行。这就产生了一个问题，如果法院不对ＡＤＲ进行司法审查，如何保证司法权的启动程序是强制性的，处理结果一般就不应是强制性的。比如，前置性的劳动仲裁，其仲裁裁决就不具有终局性，允许当事人提起诉讼，赋予其司法救济的途径。但 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

规定的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后便执行。处罚主体和被处罚者之间悬殊的关系，处罚者以给劳动者最小的成本达到企业管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据 ...

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