合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断这种结果的发生, 最大限度的保障合同双方当事所追求的公平正义。 三、集体 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断这种结果的发生, 最大限度的保障合同双方当事所追求的公平正义。 三、集体 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断这种结果的发生, 最大限度的保障合同双方当事所追求的公平正义。 三、集体 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断这种结果的发生, 最大限度的保障合同双方当事所追求的公平正义。 三、集体 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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合同双方当事人所达成的合意结果有可能侵犯他人利益或社会利益, 此时法律有效的阻断这种结果的发生, 最大限度的保障合同双方当事所追求的公平正义。 三、集体 出同等情况下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不 ...
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、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的 出现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内） 1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容 ...
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作伪证。 （4）申诉人本人署名或盖章，申诉日期。 解决劳动纠纷需要哪些证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请 有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订 ...
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每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动 或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三） ...
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劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3、向企业及时提供相关 劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定 ...
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雇佣关系是否成立，主要从以下几个方面进行审查：1、双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；2、雇员是否获得报酬；3、雇员是否以提供劳务为内容； 直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的 ...
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