有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。显然, 这一规定回避了上述难题, 将其交由市场主体自由 月。 2[英]马丁肯尼、约翰齐斯曼、贾开:《平台经济崛起的挑战》, 英国《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德 ...
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专业技术培训和职业技术培训的区别 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 技能要求较高；通过培训需要考取从业资质；较长时间的脱产培训。 专业技术培训，劳动者与用人单位契约、合同性质较为明显，自由空间更大。双方可以在法律不 ...
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条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法 秀刚之间形成了用工关系，不能等同于劳动关系，原告也并未成为被告重庆跃城公司员工。2.劳动关系与劳务关系的区别二者的区别主要表现为：（1）两者产生的 ...
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书面协议。之所以要作为专节的特别规定，是因为集体合同与劳动合同相比存在着明显不同，它们主要有以下区别：（1）当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和 任何一方都不得以任何方式压制或者威胁对方。第二，规定了民主参与原则，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这实际上是保留了劳动法第三十三 ...
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解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、46条； 的百分之五十支付额外经济补偿金的情形； 竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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双方应当属于劳务关系。根据国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十 劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。一、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系是最为普遍的两 ...
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或准备谈判所需要的各类法律文件;在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训;配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等 还款，使诉讼时效中断。(5)对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地解决，尽最大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。3、由点及 ...
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权利，雇主可以为避免支付转让对价而选择放弃依劳动合同主张职务发明成果的专利申请权；在岗位发明情况下，若为雇主和职员发明人保有非独占实施权，雇主和职员 所产生的利益应当属于所有共有财产权人；在未达成有关发明成果转让的协议时，任何共有财产权人都不能转让该项发明成果。在没有其他规定或约定时，共有财产权人享有 ...
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王某家属不知怎么办，来咨询我。一、首先分析一下劳动关系与雇佣关系的区别：(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另 方招用为临时工，在被告方从事锅炉工作，被告方给付原告一定的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼 ...
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一定的差异性，有的时候并不能达到共赢。最后的结果是各方反复博弈形成的妥协，他们对收购的期望自然也存在一定的区别。 被购方希望获得股权对价，立即进行股权 次劳动合同、无固定期劳动合同等问题。这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购 ...
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