的地位和影响要求与公司签订劳动合同，因此，鉴于公司高管也存在过失，对其适用该条规定显然不合理。 2.2.3、 违约金的适用问题 为了使劳动者 条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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，解除是因，终止是果，如我国现行的《合同法》，那么，将有效成立的合同提前消灭统称为解除，并包含溯及既往和不溯及既往两种情形未尚不可，反而更有依据 ，即使不存在其所保障的主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2 ...
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要求项目主办人向项目发起人支付违约金。 第五节 项目设施的移交 项目设施的移交通常在以下几种情形下发生： （1） 不可抗力导致提前终止合同； （2） 项目发起人 状况等 （4） 相关负债（含未履行完毕的合同）的清查核实，主要包括各种负债的性质、构成、支付期限、担保状况等； （5） 资产负债表外项目的 ...
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的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，即可以增加提前通知期，但是为了防止用人单位滥用权力，法律同时规定 完工合同正常终止，企业无需面临与之签订无固定期限劳动合同的压力，也无需支付经济补偿金。3、对于一些工作保密性强、专业技术性强、工作又需要保持人员稳定的 ...
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权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《 另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。 4、非因劳动者原因，用人单位单方解除劳动合同时，不应再适用服务期违约金条款 在劳动合同履行过程中， ...
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，解除是因，终止是果，如我国现行的《合同法》，那么，将有效成立的合同提前消灭统称为解除，并包含溯及既往和不溯及既往两种情形未尚不可，反而更有依据 ，即使不存在其所保障的主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2 ...
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，解除是因，终止是果，如我国现行的《合同法》，那么，将有效成立的合同提前消灭统称为解除，并包含溯及既往和不溯及既往两种情形未尚不可，反而更有依据 ，即使不存在其所保障的主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2 ...
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未到期合同如何办理没有规定；对于个人提出提前解除合同，事业单位不同意，而个人是否向单位支付经济补偿金也未规定。4、《试行办法》第七章规定了“未聘人员的 1款，“约定为准”。如果合同双方约定高额违约金，而个人无法支付的情形如何办理也未规定。6、向单位上级主管部门申请调解的原则、程序、期限、方式与内容未作 ...
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;劳动合同约定的其他赔偿费用。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利 劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同 ...
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人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利， 劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同 ...
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