处于劳动关系的灰色地带。5我国在认定劳动关系上，一般先采用是否有劳动合同来作为认定有无劳动关系的依据，在没有劳动合同的情况下大多采用从属性的标准。即 本质上都与劳动者是不可分割的命运共同体，平台需要增强企业的责任感，保障网约工的合法权益，尤其是在外卖与快递行业，很多时候互联网平台为了突出送达快的特点， ...
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2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最 修改不会增加守法企业用工成本, 有利于实现其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和 ...
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在发放年终奖时不要违背其初衷。同时，企业为了维护员工个人年终奖的神秘性，与劳动者缺乏有效的沟通，对年终奖的计算标准等讳莫如深，这些都是导致年终奖劳动争议频发 对劳动合同的内容并没有认真研究，对自己的权利义务缺乏精准把握，对于劳动合同中是否有关于年终奖的条款、以及条款是如何规定的都没有清晰的认识。同时， ...
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有效保障。2 劳动法视野下的大学生打工权益保护2.1 签订劳动合同时的权益保护劳动合同是有效避免劳动争议以及保护大学生打工权益的依据，也是运用好法律武器 劳动法当中的相关规定，确认劳动合同当中是否已经明确了用人单位、劳动者拥有的权利以及应承担的责任。劳动法规定一份合法的劳动合同必须具备以下要素：第一， ...
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丹， 译。北京：中国法制出版社， 2017:70. [35] 西谷敏。労働組合法[M].3版。日本：有斐閣， 2012:123. [38]王泽鉴。民法概要[M 如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的， 应当从是否确为生产经营之必需、 ...
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丹， 译。北京：中国法制出版社， 2017:70. [35] 西谷敏。労働組合法[M].3版。日本：有斐閣， 2012:123. [38]王泽鉴。民法概要[M 如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的， 应当从是否确为生产经营之必需、 ...
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丹， 译。北京：中国法制出版社， 2017:70. [35] 西谷敏。労働組合法[M].3版。日本：有斐閣， 2012:123. [38]王泽鉴。民法概要[M 如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的， 应当从是否确为生产经营之必需、 ...
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的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理制度。这样才能有效提高劳动争议的调解成功率。 (四) 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识 ...
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差, 农民工合法权益得不到保障的案例仍旧屡见不鲜。一方面, 由于农民工接受教育程度普遍较低, 所学专业知识有限, 生活环境相对闭塞, 运用法律知识维权意识较差。另一方面, 农民工劳动合同签订率 ...
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2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最 修改不会增加守法企业用工成本, 有利于实现其劳动关系的稳定。[28]另一项重要的研究则回答了《劳动合同法》是否改善了工资扭曲这一问题, 杨振兵和 ...
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