劳动合同法关于经济补偿金的问题 -法学论文搜索

无效劳动合同

劳动合同法：给无效合同一个说法同《劳动法》相比较，《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定主要有三个变化：一是合同无效原因增加了两种；二是增加劳动报酬确定。”最高人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的 ...

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[原创] 劳动者患精神疾病用人单位能否解除劳动合同

2011年12月31日到期，但依据《劳动合同法》第四十五条的规定，双方的劳动合同关系应当顺延至今。而针对此一问题，劳动法律目前尚没有明确的规定支付2011年3月6日至2012年6月6日应当继续履行劳动合同期间的工资27000元及25%的经济补偿金6750元，并支付2011年3月6日至2012年6月 ...

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论劳动债权优先受偿的合理实现————析《企业破产法》相关法律规定的完善

10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员的，应当向被裁减的员工支付经济补偿金。而根据《企业破产法》优先的法律地位。这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命。两种观点交锋，都不无道理。笔者 ...

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劳动关系辨析

所有劳动争议案件首先面对的问题，也是案件最终处理的前提和基础。本文结合具体案例，拟从几个方面对其研究探讨。一、关于劳动关系的理解与适用何谓劳动的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任；如劳动关系解除后用人单位还应当支付经济补偿金、社会保险金。雇用关系产生的法律责任主要是民事责任，包括违约责任和侵权 ...

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疫情不可抗力下劳动合同中止制度的应用

又无奈地选择了解除合同,这会进一步的造成社会问题。可见,劳动合同法中关于不可抗力的救济措施并不完善,对企业苛加了较多的义务。而此时若能够暂停双方一致具有不确定性,且协商也有较高的时间成本及人力成本。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条解除劳动合同,支付经济补偿金。这种措施虽然可能减轻一些企业 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究