劝告其自行改正仍拒不改正的，可以扣押其使用的工具和经营、兜售的物品。（四）对违反市容环境卫生管理有关规定悬挂、张贴、涂写、刻画宣传品，经责令 强制的，由其所在单位给予通报批评或者依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以处理。第四十四条城市管理综合执法机关及其执法人员违法行使职权对公民、法人或者其他 ...
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和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的 下的用人单位提供的工作环境差异很大，原有的劳动安全卫生制度和标准的执行也有质的不同，一旦发生职业安全事故，认定比较复杂[12]。（2）劳动者休息权 ...
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、休假规定的情况； 5．执行国家有关工资报酬规定的情况； 6．执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况； 7．执行国家有关女职工和 劳动法律法规的情况实行监督，对劳动过程中发生的违反劳动法律法规的问题，应当及时向生产管理人员提出改进意见；对于严重损害劳动者合法权益的行为，在向企业 ...
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标准、劳动安全、卫生等方面违反法律规定，达不到国家法定标准；企业严重违反登记管理方面的法律规定等。国家机关撤销企业，应当按照法律规定的条件和程序进行 处理企业清偿债务后的剩余财产；代表企业参与民事诉讼活动。企业歇业、被撤销和被吊销营业执照后，如果企业的清算主体没有依法对企业进行清算，债权人可以起诉清算 ...
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标准、劳动安全、卫生等方面违反法律规定，达不到国家法定标准；企业严重违反登记管理方面的法律规定等。国家机关撤销企业，应当按照法律规定的条件和程序进行 处理企业清偿债务后的剩余财产；代表企业参与民事诉讼活动。企业歇业、被撤销和被吊销营业执照后，如果企业的清算主体没有依法对企业进行清算，债权人可以起诉清算 ...
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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 从上述规定看，法律、法规、规章与司法解释 、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行、组织和参加工会、职工民主管理等方面的权利义务。从 ...
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和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条规定：县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行 休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩 ...
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。如《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。这一规定明显体现出 。 劳动立法所覆盖的劳动者范围还比较窄。根据《劳动法》的规定，目前《劳动法》只适用于企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位，在国家机关、事业单位和社会 ...
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标准、劳动安全、卫生等方面违反法律规定，达不到国家法定标准；企业严重违反登记管理方面的法律规定等。国家机关撤销企业，应当按照法律规定的条件和程序进行 处理企业清偿债务后的剩余财产；代表企业参与民事诉讼活动。企业歇业、被撤销和被吊销营业执照后，如果企业的清算主体没有依法对企业进行清算，债权人可以起诉清算 ...
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问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日问题引起的争议；(５)关于劳动安全、卫生方面引起的争议；(６)关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术 ，增强法律意识，使他们在处理问题时能依法办事，走上依法治厂，依法管理的道路。同时还要加强对工人的普法教育，使广大工人都能懂法、遵法，在 ...
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