和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 徐涛律师15327446830 劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 72、劳动者有辞职自主权吗？ 解答： ...
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的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。王旭东律师解读：对于加付赔偿金纠纷，此前多数地方司法实践认为， 借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 ...
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中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、 的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律 ...
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再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。B、原国有企业和债权人之间的债权债务关系问题国有企业改制往往 ，其他形式的改制大多也要使被改制企业最终转变为公司制企业，这就要求律师结合公司法的规定和国家有关部门和地方人民政府关于国有企业改制的各种政策设计周密的 ...
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了上述法律、行政法规中关于律师应当专职执业的强制性规定，故该劳动合同中涉及双方建立劳动关系的部分应认定无效，双方之间的纠纷可以按照劳务关系处理。 时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数 ...
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的高品格的知名实务工作者接触。[1]域外的研究表明, 接受诊所教育后实际从事律师工作的比例要高于其他形式法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的 ;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证每个 ...
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的高品格的知名实务工作者接触。[1]域外的研究表明, 接受诊所教育后实际从事律师工作的比例要高于其他形式法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的 ;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证每个 ...
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的高品格的知名实务工作者接触。[1]域外的研究表明, 接受诊所教育后实际从事律师工作的比例要高于其他形式法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的 ;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证每个 ...
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的高品格的知名实务工作者接触。[1]域外的研究表明, 接受诊所教育后实际从事律师工作的比例要高于其他形式法律教育[2], 诊所教育对学生今后职业选择有重要的 ;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证每个 ...
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