郑州某报社： 就贵社与韩某某之间的劳动纠纷事宜，河南鑫苑律师事务所接受韩委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵单位发函 社，对贵社的成立成长壮大，做出了不可磨灭的贡献。 但贵社却并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待韩某某： 第一，贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。 ...
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有关政府机关经过查证，劳动者与支付义务人之间存在其他的纠纷，比如对劳动的结果不认可，或者因其他问题才没有支付劳动报酬的，这在民事法律上是允许的，政府 载《社会管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集。 ⑽姜涛：拒不支付劳动报酬罪若干问题研究，载《社会管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集 ...
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本单位生产经营实际，制定并认可的由用人单位权力保证实施的组织生产和进行劳动管理的规则和制度的总和。 【公司规章制度的内容】 公司规章制度的内容取决于各国 制定过程中涉及劳动者切身利益的有关事项也没有征询劳动者的意见，如果其内容与我国的法律、法规相抵触的，上级劳动行政部门有权责令其改正。对于公司规章制度 ...
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个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳 单位与劳动者之间的劳动纠纷中，尽管劳动仲裁或人民法院裁判用人单位为劳动者做离岗前的职业健康检查，但一些用人单位并未给予足够的重视，没有及时为劳动者做 ...
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协商解决而形成集团诉讼时，还是需要有关部门对有关问题作出解释后解决纠纷。笔者认为《劳动合同法》虽然在劳务派遣章节没有对劳务派遣员工是否签订无固定期限 对劳务派遣性质认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除 ...
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的手中。劳动者无法举证自己与用人单位的劳动关系,劳动争议仲裁的各项请求也就无从谈起。因此, 专业劳动纠纷律师认为，如果没有劳动合同书作为证据的劳动者必须提交其他有效 》第六十四条、第七十条的规定，结合以上分析，可以证明存在劳动关系的证据：(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位 ...
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全体员工开会,在会上大家被告知由于单位的生产经营困难,再加上之前的部分货款还没有收回到位,因此单位正面临着成立以来最大的危机,希望员工们和单位一起共 劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬,包括下述几种情形:1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准;2 ...
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辛某系外地来京务工人员,2OO6年10月经人介绍到某部队食堂从事面点工作,双方没有签订劳动合同,单位也未依法为其缴纳社会保险。 2008年6月6日上午,辛某在 、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁 委员会不按行政区划层层设立。北京劳动纠纷律师认为，上面的案例中,辛某确定与 ...
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劳动争议仲裁制度恢复20年来，处理了大量的劳动纠纷，有力地维护了劳动关系双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为社会安定团结起到重要作用。由于受理范围 ，又有惩戒措施，对不具备征缴条件的单位，可暂不征收。若仲裁受理，就没有自由度，对不具备征缴条件的实施仲裁，达不到维权的效果，而且会损害当事人的 ...
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协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 在调整工作岗位时，是不需要劳动者同意的，但用人单位的调整，也并不是没有任何限制的，应掌握一个合理、适当的范围，比如，不宜将办公室人员，直接安排 ...
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