劳动纠纷问题 -法学论文搜索

事实劳动合同的效力

，企业的老板多是信誓旦旦，但真正要兑现时却翻脸不认人，一旦发生利益纠纷因空口无凭，劳动者只能哑巴吃黄连，有苦难言。这是一种极不正常的现象，劳动调整范围，处理已经存在的经济联系；另一方面，可以用缔约过失责任来处理一些事实劳动争议问题。这些责任可以是民事责任、行政责任，甚至还可以是刑事责任。总之，我国 ...

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论缺失书面形式的劳动合同之效力

情形认定其效力。上述效力性强制规定和管理性强制规定的区分也适用于合同形式问题，不遵守合同形式的管理性规定的合同并不一定无效。只有在法律根据其目的和证据和使得当事人的权利义务内容经过条文化而变得明确，通过这两点最终实现减少劳动纠纷发生和保护劳动者权益的目的。但一方面，保存证据和明确权利义务的目的无法 ...

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股权收购中的劳动关系处理

合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在劳动合同顺利完成了，但人多问题没解决好。对新企业以后正常的生产经营，人力资源管理都会照成很大的影响。搞不好新企业就会劳动纠纷不断。这样的收购就 ...

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农民工维权案件存在的问题与对策

此，大部分农民工不能完全拿到工资或赔偿金，而是被老板无理克扣。基于以上问题的存在，我认为，农民工维权案件不仅要提高农民工的法律意识，还要法律的进一步农民工的维权知识和技能培训活动，以切实提高农民工维权能力，从而实现大约30%的劳动纠纷能够自己解决。二是建立免费的热线咨询，这部分经费由当地政府从财政 ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议

。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一 ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议

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论我国劳动关系调整机制的重构（中）

的态度，出现纠纷的苗头或者发生争议后，也不主动找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系管理的的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集， ...

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浅论我国现行劳动争议调解制度

劳动关系的重要组成部分，也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化，其很不完善，而且调解人员素质难以保证，不但无法有效发挥调解功能，而且可能导致问题激化。第二：处于企业内部使调解委员会地位尴尬。调解委员会真正发挥作用的前提 ...

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解决劳动争议程序的反思

因争议解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。（二）强制仲裁违背了仲裁自愿的劳动争议案件不超审限都要经过11个多月才能有最终结果。如果劳动争议中牵涉到工伤认定则问题变得更加复杂。根据《工伤保险条例》第五条提出工伤认定申请 ...

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北京市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一 ...

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