研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况，在这种情况下 向劳动者支付赔偿金；如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应继续履行。另一种意见认为，对用人单位解除合同行为应当具体分析。用人单位依照劳动合同法第三十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-486712.html -了解详情
；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章制度违反法律 用人单位依照企业破产法规定进行重整，按法定程序裁减人员，解除劳动合同的； 10、因劳动合同期满，劳动合同终止的；11、用人单位被依法宣告破产，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-461773.html -了解详情
，对已经患有精神病 但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对 病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关 后工作年限应当连续计算为单位工作时间。 ２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２１．劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金。《劳动合同法》实施后，用人单位 补偿金的，不予支持。 关于发现用人单位未按照规定缴纳社保的救济方式： 1、如果劳动者发现用人单位未缴或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-374717.html -了解详情
》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：（1） 。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情
有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于张小姐入职时填写其婚姻状况 如实说明。” 从上述法律条文我们不难看出，首先，用人单位有主动告知义务，而劳动者则是被动告知义务，仅就用人单位的提问予以告知即可；其次，用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-368323.html -了解详情
合同，请问我应该向公司支付违约金吗?北京时开律师答复：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权 的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-338836.html -了解详情
致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司， 7月。合同约定:付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假， ...
//www.110.com/ziliao/article-291113.html -了解详情
作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-290352.html -了解详情
处罚员工随意性大，不讲求合理性，倾向领导的情绪化，程序不合法问题非常严重，劳动者为了保住一份工作往往面对企业非法处罚无可奈何，这种企业内部的家庭暴力严重地 、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务