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立法是同步的,只有促进岗位改善工作,才能使岗位安定立法顺利实现。 3、加强就业安置立法 国家目前虽有《国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的通知》、《 、劳动人事管理、场地设施使用等措施的优惠,国家最好通过《再就业职工保障法》具体规定上述内容。 在构建上述法律框架中,最重要的是强化政府在再就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-297624.html -了解详情
请求权。最高院关于《劳动法》的解释中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行,职工与企业签订劳动合同约定补偿金的, 企业原主管部门要做好转业培训和就业指导工作。法院只有和这些部门密切配合,才能减少破产的后顾之忧,保证破产制度的顺利实施。另外,破产财产的处置受政府 ...
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的。即使得到了赔偿,也往往是私了,没有按照劳动法的相关规定来进行赔偿。 再次,工资问题。实际上劳动部都知道这方面的问题是相当严重的。在随机抽查了四十 住用人单位的住房或利用废旧材料搭建简易住所。从劳动时间来看。农民工的劳动也谈不上什么劳动保障体制。农民工一旦有工作,他们的劳动往往是大大超时的。据调查, ...
//www.110.com/ziliao/article-20851.html -了解详情
合同原件也由原单位保存。劳动部于1992年制定了劳动合同鉴证实施办法,但该实施办法并未规定配套的强制措施,导致合同鉴证工作在实际中并未大力开展。实行 执行。应尽快修订工会法,改变现有企业中不设立工会组织或工会形同虚设的现象,将职工加入工会和组织工会作为劳动者的一项切实权利,并将以职代会为基本形式的民主 ...
//www.110.com/ziliao/article-18159.html -了解详情
请求权。最高院关于《劳动法》的解释中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除合同的经济补偿办法》执行,职工与企业签订劳动合同约定补偿金的, 企业原主管部门要做好转业培训和就业指导工作。法院只有和这些部门密切配合,才能减少破产的后顾之忧,保证破产制度的顺利实施。另外,破产财产的处置受政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-17143.html -了解详情
立法是同步的,只有促进岗位改善工作,才能使岗位安定立法顺利实现。 3、加强就业安置立法 国家目前虽有《国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的通知》、《 、劳动人事管理、场地设施使用等措施的优惠,国家最好通过《再就业职工保障法》具体规定上述内容。 在构建上述法律框架中,最重要的是强化政府在再就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-15065.html -了解详情
意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)第四条规定,用人单位确需裁减人员,应按下列 裁减人员名单、裁减时间实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法; (3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对 ...
//www.110.com/ziliao/article-239812.html -了解详情
剥夺劳动者各项权利。因此,劳动行政部门应加强对用人单位的监督工作,完善各项保护劳动者合法权利的制度措施和相应的惩戒办法,使《劳动法》、《劳动合同法》中规定 1、关于劳动争议发生起算时间如何确定的不同理解。从劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定 劳动争议发生之日是指 ...
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未表示异议的,但也未办理终止或者续订劳动合同的,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)中规定,有 的通知》(国发〔1995〕6号),规定职工到达法定离退休年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
未表示异议的,但也未办理终止或者续订劳动合同的,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)中规定,有 的通知》(国发〔1995〕6号),规定职工到达法定离退休年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情
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