报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。 向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。用人单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制度，经法定民主程序与工会或职工代表协商，但未 ...
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第一、补充劳动合同与备案的劳动合同具备同等效力。只要双方约定不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院会确认补充劳动合同有效。此外，某些需要补充而职工也 。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于劳动者，这 ...
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、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像又不是很妥，总之，模棱两可的感觉占了上风。作为企业的法律 劳动合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而 ...
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，这种模式曾经为处理劳动争议发挥过积极的作用，但随着经济体制改革的不断深入，这种模式越来越不能适应新时期劳动争议解决的需要，不利于劳资纠纷的迅捷解决 一裁终局的权力并不意味着人民法院对仲裁裁决完全不予监督，而是在仲裁裁决确实存在程序严重违法、内容违法或显失公平等特定情形下，当事人有权向人民法院申请撤销 ...
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的思路和构想 专家系统是把各专门领域中专家的知识和解决问题的方法，编制成程序，输入计算机，使其具有专家智能。80年代以来，各国对专家系统的开发领域日趋 的方案（几种可供选择的方案）-结案（决策定案），等等，来建立经济合同纠纷处理的专家系统的运作流程图。 按照合同的分类，分别建立合同专家系统的分支系统即 ...
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：人民陪审员 立法问题缺陷与不足完善措施解决问题 我国的人民陪审员制度是指依法定程序产生的人民陪审员依法参加人民法院审判活动并与法官具有同等权利的司法制度。这 指导，但必须保证人民陪审员能够独立自主、客观公正的发表意见，特别是对医患纠纷、劳资纠纷、损害赔偿等一些专业知识较强的案件，充分发挥其专业优势。 ...
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的核心意思是，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项须同时符合“不违法”、“走程序”、“适当公示或告知”三个条件才能生效。 1、常见的关于规章制度法律风险 。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会 ...
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做出重大调整和变革，基层民警面临更大的压力。如：企业改制带来的下岗失业、劳资纠纷等不断引发的群体性事件，涉外经济、第三产业的迅猛发展使跨国经济纠纷 、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的； （四）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。 [3] 我国《刑事诉讼法》第108条规定：为了查明案情，在必要的 ...
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执法，坚决克服和纠正有法不依、执法不严、违法不究等问题，努力促进司法公正。完善执法程序，严肃执法纪律，加强执法监督，落实责任追究制度，不断提高执法质量和办案水平 人民调解的工作领域，努力做好在农村征地、城镇拆迁、企业改制、工程建设、劳资纠纷中引发的各种矛盾调解工作。认真研究社会生活的新变化和群众工作的 ...
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平衡好维护劳动者合法权益与用人单位用工自主权之间的矛盾，可以预见的是，今后的劳资纠纷将面临更为复杂的局面。第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动 为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 【律师解读】本条是关于用人单位未按规定事先通知工会而解除劳动 ...
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