用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法 ...
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不得以自己无过错为由抗辩。（二）关于损害赔偿的标准问题12、残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算标准，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地、主要 的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。九、关于民事审判程序司法公正首要是程序公正。人民群众和社会各界对于司法 ...
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合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人 将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行处置。如企业不及时向派遣企业提出解除劳动 ...
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的情形，用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。 齐精智律师解读 代表机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，可以认定为劳动关系。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》 ...
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人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。【吕琦律师解读】司法实践当中传统 规定，即仲裁裁决就应当是终局裁决。此次司法解释明确规定劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决结果中单项金额只要有一项超出了“当地月最低工资标准 ...
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的正当事由不成立时，通过支付离职赔偿金的方式终止劳动关系。 （三）法国的经济补偿制度 在法国，劳动法典承认雇主享有解雇雇员的权力，但雇主解雇雇员必须具备 权利。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中，由于终止也必须支付 ...
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工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕 三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。三 单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反 ...
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侵权责任，侵权人以自己无过错为由提出抗辩的，不应予以支持。 残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算标准，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地、 违约金后，当事人请求继续履行竞业限制协议的，一般应予支持。 用人单位在劳动合同期内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除 ...
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危险等责任，义务人以自己无过错为由提出抗辩的，不予支持。8.残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算标准，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地、 意义。应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。（一）关于案件受理问题26. ...
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危险等责任，义务人以自己无过错为由提出抗辩的，不予支持。8.残疾赔偿金或死亡赔偿金的计算标准，应根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地、 意义。应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。（一）关于案件受理问题26. ...
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