用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、 九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，是否准许，由仲裁委员会依法决定； 也可以请求仲裁庭根据和解协议制作仲裁调解书，仲裁 ...
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、厅长、局长、委员会主任、科长的免职时，以及地方各级人大或者常委会决定是否接受地方各级人民政府领导人员提出的辞职时，都要遵循《问责暂行规定》中 撤销职务的建议。按照管理权限，对地方各级人民政府工作部门正职领导人员给予撤职、开除处分的，应由本级人民政府向同级地方人大常委会提出免职建议。 因此，各级人大 ...
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判断。 （三）关于因社会保险的参保和欠缴社会保险费引发的纠纷的受理问题 对此类纠纷是否应当作为劳动争议案件予以受理的问题，我们认为，应区别情况作不同处理。首先，对已 之日也不能迟于知道或应当知道其权利被侵害之日后的二年；对用人单位作出的开除、除名、辞退等决定的，从该决定送达劳动者之日起算；解除劳动合同 ...
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一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据劳动部办公厅1994年颁布的《关于劳动法若干条文的说明》（ 属于旷工，物业公司作出开除决定缺少依据，裁决支持了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓 ...
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鉴定工作。司法鉴定协会依照法定职责和协会章程，对会员进行行业自律管理。有关单位应当支持司法行政部门和司法鉴定协会做好司法鉴定管理工作。第七条司法行政部门与 行政部门。省人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起二十日内予以审核，作出是否准予登记的决定，准予登记的，自作出决定之日起十日内向申请人颁发《 ...
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谁用人谁负责的原则，该职工的医疗费用也应由借调单位承担。 五、法院驳回原告的诉讼请求后，仲裁裁决是否当即生效的问题 一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院 企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除，除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应 ...
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关系中行为的重要性？例如，监狱利用内部规则限制服刑人员的通讯自由是否属于重要事项？学校开除学生或劝其退学与学校决定学生留级或评分错误哪类更重要 案例分析,提出了我国行政诉讼实践中出现的一个新问题,即国家设立的公立学校等事业单位能否成为行政诉讼被告,对于这类履行一定公务职能的机构应如何定位。大陆法系国家 ...
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是指行政主体行使行政职权对相对人实施管理的行为。高校颁发毕业证、学位证或开除学生学籍，完全具备行政行为的性质和特点。按照行政法理论，行政行为的实施者 的论述中可以看出人们之所以对高校学生管理认识不清，对学生状告高校，法院是否应以行政案件受理产生困惑，主要是因为高等教育方面的立法，尤其是高校学生管理方面 ...
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干部任用制度之弊——再谈教材腐败案》，剑虹评论网，2004年9月5日//article.comment-cn.net/show.php？type=wenti 要改变学术单位的行政权力之变态，首先要“让学术回归学术” （杨玉圣：《让学术回归学术》，学术批评网2004年11月18日，http ...
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工程建设监理公司在对一个施工项目进行监理时，首先要求施工单位提交组织架构、施工方案等等资料，审查看是否符合要求，这叫作事前控制。前面说了非强权形成的 一旦进入该部门就能够立即投入工作。有了充足的社会后备干部，就不至于由于担心开除公务员造成工作瘫痪而手下留情。6，如果给予政府及国有企业工作人员较高的薪金 ...
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