'但企业必须符合裁员的前提条件。4．新法律环境下，企业管理员工包括解除劳动合同的法律策略应有所调整。企业可以通过实施柔性化的管理，弥补规章制度和劳动 角度分析，“离职”不仅涉及。解雇”，同时还涉及到包含“跳槽”在内的员工单方解除合同或双方协商解除合同。《劳动合同法》不仅赋予员工跳槽更大的自由权利空间， ...
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主要从客观条件和违约行为两方面加以规定。 （1）因客观条件--不可抗力而法定解除 不可抗力是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。当出现不可抗力时，毫无疑问， 。因此，我们有必要在法条中明确通知是否是解除合同的前置条件。 2、通知方式要求不严格 法定解除是单方法律行为，仅需要一方的意思表示即可，而 ...
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说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。 根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以 》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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马先生于2000年4月17日进入上海一家石油设备有限公司工作，担任测试经理，劳动合同终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生 合同无法履行的客观情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。以上 ...
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性质，以行政诉讼规则为主，同时参考私法诉讼规则。具体来讲，我们所要构建的行政合同司法审查规则是以诉讼程序保障处于不对等地位的双方当事人之间平等协商的达成，为 行政合同中，一般认为为维护公共利益，行政合同的解除权应由行政机关单方行使。因此行政合同的相对人欲解除合同，应向行政主体提出请求，由行政主体决定。 ...
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用人单位只要达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签定无固定期限劳动合同。”至于劳动法第20条的立法目的，根据全国人大法律委员会关于《中华人民共和国 达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人 ...
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后，可以援引合同法和劳动合同法中有关规定，请求劳动争议仲裁机构或者法院进行确认合同无效，并要求劳动者赔偿相应损失。 （二）默示的歧视 用人单位在招聘时 若并无直接关联，而是涉及到劳动者私人信息与生活，则不应适用合同无效和用人单位单方解除等有关规定。 参考文献 [1]张俊浩，主编．民法学原理[M]．中国 ...
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1）试用期不符合录用条件 用人单位以该理由单方解除与劳动者的劳动关系应当满足六个条件： ①双方在劳动合同中对试用期的约定应当符合法律规定； ②用人单位 不需要用人单位同意。 （2）严重违反用人单位的规章制度 用人单位基于该理由解除与劳动者的劳动关系，关键是“严重违反”的标准如何界定。具体而言，应当满足 ...
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指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时在 。这实际为将来法律的发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞。以上是关于“合同中解除权”等问题的分析与回答，如果您还有疑问，不妨问问专业的律所，或者咨询 ...
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规定的具体步骤来处理。下面，律师成都法律在线团队小编为您详细介绍有关内容。单方违约的处理1、采取自救手段，维护自身利益。依《合同法》第94条的规定 履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。以上就是单方合同违约的处理方式，希望你结合自身案件的实际选择适合自己的解决 ...
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