，有的认为，这是当事人行使的形成权，不能变更。为此，笔者结合审判实践，就劳动者单方提出解除劳动合同的法律效力问题作一探讨。（一）劳动者单方 由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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未被写入书面的规章制度， 用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业 合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面形式 ...
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未被写入书面的规章制度， 用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业 合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面形式 ...
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未被写入书面的规章制度， 用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业 合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35条规定变更劳动合同约定的内容须用人单位与劳动者协商一致， 且应当采用书面形式 ...
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月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 。41、单方调整必须慎重企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式 ...
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瑕疵，导致理解各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级 的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于劳动合同变更的事项，能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为 ...
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施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于 单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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第十四条 用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更 行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，情事变更在我国司法判决中早已得到了承认。但在 ”一词。根据全国人大法律委员会《关于合同法草案审议结果的报告》“……三、关于情势变更制度。这是一个很复杂的问题,在合同法起草过程中,就有不同意见。法律 ...
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十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； 单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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