解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁自愿 对劳动者的承受能力而言，是个严峻的考验，因为他们需要办理相关手续，如解除劳动合同或转移社会保险，才能重新找工作，没有工作，失去了经济来源，连生活都成问题 ...
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争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 (ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代开发利用 ADR较早，制度较完备，特点是传统 成为制约司法工作发展的瓶颈。参见《北京朝阳法院遭诉讼爆炸专家呼吁多元解决纠纷》，载中国法院网，下载时间2006年4月25日。 [4]据新华社报道 ...
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，任何人尤其是雇佣者或者用人单位必须尊重和保障这一权利，不得通过擅自接触合同的方式随意侵犯艾滋病病毒感染者的这些权利。山东省出台的这个文件，要求艾滋病病毒感染者 没有搜集，但国外的案例确实有一些，不过我国肯定也存在着这方面的雇佣纠纷或者劳动纠纷。山东省出台的这个文件是非常得民心、顺民意的一项举措，因为 ...
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不能就事前的约定进行举证而得不到法律的保护。如用人单位拒绝与员工签订劳动合同，而因就业困难，劳动者不得不在此情况下，继续向用人单位提供劳务。当 单位相比较，劳动者的经济能力不足尤为明显。这集中体现在劳动密集型行业之中。由于工资较低，一旦出现劳动纠纷，劳动者缺乏进行诉讼所必需的经济能力，影响诉讼活动： ...
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），则与法院判决的效力相同；德国民事诉讼中，将和解内容在法院案卷上作为合同进行登记，则具有强制执行力；日本则规定法院书记官将和解记入笔录就具有 了国际性的仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性和自治 ...
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争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 （ACAS）已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代开发利用 ADR较早，制度较完备，特点 大学出版社2005年第一版，第399页。 [16] 参见沙长河：《人民法庭在多元化纠纷解决机制中的价值及其实现》，载于《中国法院网》下载时间2006年 ...
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事不地道，所以导致了拿工资的不满意了。中国这么大，人这么多。有些人不懂在劳动中维护自己的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。 劳动纠纷案例解析： 我在一个公司工作了七个月，在这七个月里，公司给我们签署了劳动合同。但是，公司里的老板一直在强制加班，没有 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和 ...
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书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己 到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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主体适格上的要求, 主要侧重于考察用人单位对劳动者的管理和控制, 即学理上从属性一说, 它被认为是劳动关系所具有的最根本特征。如果说书面 关系带来冲击和挑战。近年来, 基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发, 然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一, 以时下较为流行的互联网代 ...
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