,对违反商业秘密的劳动者,用人单位可以要求其承担侵权责任,即侵犯商业秘密的侵权责任。 2、竞业限制的约定,实质就是通过限制劳动者离职后的就业自主选择权而达到保护用人单位商业秘密的目的,同时,根据《劳动合同法》相关规定,基于约定而产生的竞业限制义务,若员工违反该约定义务,则用人单位是有权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-540594.html -
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不正当竞争,竞争关系是不可或缺的。这是因为侵权人通常是同业经营者,借助他人已有的商业信誉达到混淆商品来源的目的来销售自己的产品,以便从市场获取非法的利益。而 ,该条例第十八条将业务往来方以及员工在内的任何人对于商业秘密的不当披露、使用、获取或者允许他人使用,都认为侵犯商业秘密,而不论该人是否与商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-135680.html -
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的竞业限制义务的情况下,才能够认定该行为本身具有不正当性。 27.离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为正当性判断 在前述“海带配额” 组成部分,职工离职后有自主利用的自由;在既没有违反竞业限制义务,又没有侵犯商业秘密的情况下,劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与 ...
//www.110.com/ziliao/article-215677.html -
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的竞业限制义务的情况下,才能够认定该行为本身具有不正当性。 27.离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为正当性判断 在前述“海带配额” 组成部分,职工离职后有自主利用的自由;在既没有违反竞业限制义务,又没有侵犯商业秘密的情况下,劳动者运用自己在原用人单位学习的知识、经验与技能为其他与 ...
//www.110.com/ziliao/article-214655.html -
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员工在外设立同种类公司怎么办案情:一公司发现本公司职员A在外成立了一家同类性质的公司,并使用了本公司大部分资料、信息。A应承担何种法律责任,公司如 的董事或经理,就不能按该条款处理。2)我国的反不正当竞争法规定,侵犯他人商业秘密,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径 ...
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寒喧。 4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。 5、商业秘密 5.1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。 5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业 进行与工作无关的活动。 2. 不得利用国际互联网危害国家安全,泄露国家机密,不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。 ...
//www.110.com/ziliao/article-288006.html -
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的使用,均与任何第三方无关;乙方承担甲方交付的任何工作任务,均不会侵犯任何第三方的商业秘密权。第2条甲乙双方确认,乙方在甲方任职期间,因履行职务 因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密即直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开时为止。甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后 ...
//www.110.com/ziliao/article-499566.html -
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的使用,均与任何第三方无关;乙方承担甲方交付的任何工作任务,均不会侵犯任何第三方的商业秘密权。第2 条 甲乙双方确认,乙方在甲方任职期间,因履行职务 因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密即直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开时为止。甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-496224.html -
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),包括以低于成本价销售商品、联合抵制、比较广告、不当争夺顾客或挖聘员工等不正当竞争行为。第三类为不当利用他人劳动成果的行为(Ausbeutung),包括 正当竞争行为。在北京仪表机床厂诉北京汉威机电有限公司侵犯商业秘密案中,法院认为,由于原告所主张的商业秘密不具有新颖性或未采取合理的保密措施,因此不 ...
//www.110.com/ziliao/article-299226.html -
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),包括以低于成本价销售商品、联合抵制、比较广告、不当争夺顾客或挖聘员工等不正当竞争行为。第三类为不当利用他人劳动成果的行为(Ausbeutung),包括 正当竞争行为。在北京仪表机床厂诉北京汉威机电有限公司侵犯商业秘密案中,法院认为,由于原告所主张的商业秘密不具有新颖性或未采取合理的保密措施,因此不 ...
//www.110.com/ziliao/article-15674.html -
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