雇者所应当享有的权利。要考虑双方的利益适度平衡、权利和义务适当对等，不能牺牲用人单位的合法权益、让用人单位过度承担社会责任来保护劳动者的权益，这 缴费费率为37％，职工缴费费率为11%.根据《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（ 沪劳保基发［2006］7号 ），单位缴费基数为所有职工上年月平均工资 ...
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的问题。并且作为立法层次依然较低的行业部门规章制度，其无法取得法律的强力保证，也不能得到各方对运行效力的确定性的认同。 4.2两大主体尚不 内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制中遇到的劳动关系问题； ...
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，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利(通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其它方面获取了更多的利益)，是劳动者自主自愿的行为，其 。考察企业调整员工岗位的合理性应考虑以下几个因素:(1)是否尊重了当事人意志;(2)是否显著降低劳动者收入;(3)是否为劳动者身体、技术和技能显著不能胜任之工作 ...
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发工资、超额加班、劳动条件极度恶劣, 直接损害了工人的权利, 这当然是可以罢的, 罢工是有理由的, 因为合同关系中一方已经违反合同或将要违反合同[6]。 未组织工会之劳动团体即所谓事实团体, 基于法律安定性之考量, 无协约能力[14], 不能罢工。美国则是有限承认, 但又由司法通过判例的形式对其形成了 ...
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返聘问题。 (二) 将退休返聘人员定位为非劳动者所带来的问题 从以上立法分析可知, 法律并不承认退休返聘人员劳动者的身份, 因而退休返聘人员不能成为劳动法上的劳动者, 那么劳动法对劳动者倾斜保护的目的在退休返聘人员身上便无法实现;退休返聘人员和用人单位之间只能适用民法, 按照 ...
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返聘问题。 (二) 将退休返聘人员定位为非劳动者所带来的问题 从以上立法分析可知, 法律并不承认退休返聘人员劳动者的身份, 因而退休返聘人员不能成为劳动法上的劳动者, 那么劳动法对劳动者倾斜保护的目的在退休返聘人员身上便无法实现;退休返聘人员和用人单位之间只能适用民法, 按照 ...
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返聘问题。 (二) 将退休返聘人员定位为非劳动者所带来的问题 从以上立法分析可知, 法律并不承认退休返聘人员劳动者的身份, 因而退休返聘人员不能成为劳动法上的劳动者, 那么劳动法对劳动者倾斜保护的目的在退休返聘人员身上便无法实现;退休返聘人员和用人单位之间只能适用民法, 按照 ...
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返聘问题。 (二) 将退休返聘人员定位为非劳动者所带来的问题 从以上立法分析可知, 法律并不承认退休返聘人员劳动者的身份, 因而退休返聘人员不能成为劳动法上的劳动者, 那么劳动法对劳动者倾斜保护的目的在退休返聘人员身上便无法实现;退休返聘人员和用人单位之间只能适用民法, 按照 ...
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返聘问题。 (二) 将退休返聘人员定位为非劳动者所带来的问题 从以上立法分析可知, 法律并不承认退休返聘人员劳动者的身份, 因而退休返聘人员不能成为劳动法上的劳动者, 那么劳动法对劳动者倾斜保护的目的在退休返聘人员身上便无法实现;退休返聘人员和用人单位之间只能适用民法, 按照 ...
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返聘问题。 (二) 将退休返聘人员定位为非劳动者所带来的问题 从以上立法分析可知, 法律并不承认退休返聘人员劳动者的身份, 因而退休返聘人员不能成为劳动法上的劳动者, 那么劳动法对劳动者倾斜保护的目的在退休返聘人员身上便无法实现;退休返聘人员和用人单位之间只能适用民法, 按照 ...
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