称上述文件均已由PN测试中心在网上公开，对此，PN测试中心未予否认，但提出上述文件无法下载。 三、法院审理 海淀区人民法院认定，根据《反不正当竞争法》，商业 处于同领域的竞争对手更是会时刻关注着企业的这些活动。因此，企业须对员工进行保密教育，告知其在发表专业性论文、著述及进行公开演讲时应注意保护企业的 ...
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之日两年内的工资支付表承担举证责任。上款所称的工资支付表应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关内容。说明：第⑴至⑷项为市 。97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金 ...
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的，不予支持是合理的。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作 ...
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磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将上述载体全部返还给甲方。第六条 乙方承诺，未经甲方 、税务资料、原材料进货渠道、审计报告、投融资交易、投资分析报告等3、人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等4、营销信息： ...
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第三项“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，这个理由如能成立，陈先生还是可以得到经济补偿。农行卧龙支行：末位淘汰员工败诉【案件回放】2005年10 显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法 ...
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劳动者双方常见问题，对双方如何避免产生劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉，提出了对策和建议。 一、 基本情况及特点 （一）案件数量增长迅猛 北京市丰台区人民法院 签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的出版、发行而工作，与被告存在事实劳动关系，要求 ...
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的介绍信、授权委托书、合同等文件。 提示五：请务必通知客户相关业务人员的离职情况 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时， 还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录 ...
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与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，还有第九十一条关于“用人 信息的真实性。3、在劳动合同中或另订书面协议，明确员工离职的事实，并约定一旦因此引发纠纷，由员工承担全部赔偿责任。三、诉讼时效1、《中华人民共和国 ...
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需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训 ，如果权利却因此受到损害，这表面上不符合法律的公平原则。但是笔者认为招收员工是用人单位的一种必然的商业行为，或者说是商业投资行为。招收劳动者并不是 ...
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应当遵守该约定，不得违反其竞业限制义务。根据法院查明的案件事实，FWL在离职前即成为经营范围与BF公司基本相同的杭州趣玩数码科技有限公司的股东，违反了 追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的 ...
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