也颇有争议。比如： 1、同一部门的员工结婚，那么在这种情形下，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗，调出该部门？ 2、对于一些涉及商业秘密工作 劳动者的劳动报酬也进行单方调整？工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理？ 劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价（即薪酬待遇）的权利义务关系 ...
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将会增加以下两类劳动争议纠纷：1、同工同酬的争议；2、有关辅助性工作岗位如何界定的争议。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当根据《劳动合同法》修正案的内容 、替代性和辅助性的要求等等。对于用工单位而言，应当对派遣员工实行相同的分配办法，实行同工同酬，对不符合临时性、辅助性和替代性岗位员工进行及时处理。...
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跳槽，带走企业技术秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向 与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密 ...
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实践中，与纠纷没有实体利害关系的程序性当事人提起诉讼的情形并不鲜见，法院对此应如何处理，即同时涉及对当事人诉权保障和防止滥诉的问题。在保障人权的口号下 关系人的利益。一旦该公司董事长失踪，有权申请宣告其失踪或死亡的利害关系人，除了股东（直接利害关系人）之外，还应当包括经营者与企业员工、债权人等间接利害 ...
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按照草案的规定，此时劳动者如果故意不签订劳动合同就只能按无固定期限的劳动合同处理，那劳动者岂不是可以一辈子在企业工作了？再有，如果劳动合同期满后没有及时续签 即使未通知工会也应该是有效的，顶多再重新通知工会。通知工会的法律意义到底该如何规定，立法者应该作认真而周全考虑。 九、劳动合同无效与可撤销制度 ...
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的，这就不可避免地会误入法律盲区，要学会拿起法律之剑，全行上下，从一般员工到行长都应树立法律意识，这是最为简单不过的道理。作为银行一名柜员，他在 法律责任如何认定、储户因不记名银行储蓄存单灭失要求取款银行如何处理、储蓄存款初点无误复核发现短款其责任如何认定、信用卡被盗后造成的透支责任应由谁承担等都是在 ...
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并与新单位签定了合同。那么，一旦下岗职工与原单位或新单位发生争议，应当如何处理？我们认为，由于下岗职工的保险及福利费用仍由原单位缴纳，而原单位 始终面临着劳动者走人的缺员威胁。特别是在跳槽现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方 ...
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复函》、《关于范应莲诉敬永祥侵害海灯名誉一案如何处理的复函》。 这些复函对于下级人民法院处理具体的名誉权纠纷案件具有重要的指导意义，并抽象出一些具有 1.案情 被告吴祖光撰写《高档次事业需要高素质员工》一文发表于1992年6月27日《中华工商时报》。原告称该文捏造事实并使用侮辱性语言，侵害其名誉权， ...
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，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣各方法律关系的认定争议发生以后，很多劳动者一直很难 工作岗位仍不能胜任工作的。从该条的规定来看，劳动者没有上述情况的出现，用工单位必须严格依照法律规定执行。3、被派遣员工对劳务派遣合同的法定解除权？ ...
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的履行不能）；Ｄ）预交的诉讼费；Ｅ）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；Ｆ）律师费；Ｇ）员工接触放射性金属原料所需的体检费；Ｈ）员工因与 民法典的制定，近年来是我国民法学界乃至整个法学界关注的热点中的热点。其中民事责任体系该如何与民法典有机地融合，学者们也在积极地进行研究。魏振瀛教授认为应当在 ...
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