不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参酌我国当前 合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济 ...
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约定,在特许人的统一运营模式下从事特许经营活动并向特许人支付特许费用的商业活动。特许经营一方面有利于进行大规模的扩张 ,另一方面有利于进行专业化的组织管理和服务支持 的使用要达成协议 ,同时也应当同申请人约定商业秘密保护义务；另外，还应同受许人约定特许合同终止后的保密义务，防止商业秘密泄漏的法律风险， ...
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、工艺、材料及其改进等的技术方案。从商业秘密角度讲，技术秘密则属于一种保密的技术信息。由于技术秘密属于商业秘密的内容，有其特定的法律构成要件， 便于国际交流，应当与国际上的通常表述特别是ＴＲＩＰＳ协议的表述保持一致，以避免造成理解上的困难。因此，人民法院在审理技术合同纠纷案件时，凡涉及对技术秘密认定 ...
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不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参酌我国当前 合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济 ...
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还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工签订了保密协议后，是否还有必要 作为企业用工管理的依据，并在发生争议时为法院所认可。也就是说，即使企业制定有保密管理制度，但未经民主程序制定或未经公示的，就无法发生相应的法律效力。 而 ...
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应注意以下几个问题：1、全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围。根据我国法律的相关规定，技术秘密是商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。2、正确界定技术秘密保密合同的性质。从现行法律规定看，保护技术秘密是各个 ...
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的商业秘密保护功能。 【关键词】离职竞业限制；离职竞业限制协议效力；经济补偿；商业秘密保护；反不正当竞争法 【写作年份】2011年 【正文】 一、竞业限制 限制约定而影响生活质量，经济补偿是竞业限制的有效要件之一。劳动者的保密义务，是劳动合同关系中的一种应有义务，在劳动关系存续期间约束劳动者，而在劳动 ...
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和不同类别分门别类，采取级别不同的保管和使用权限。其中属于客户商业秘密的信息，应当建立一套规范化的保密措施，注意只有在特定人和特定事项上使用，从而避免客户 违约责任争议处理条款上应该有具体明确的约定，从而严密合同，防止出现重大疏漏，以期避免双方因签订相关协议条款约定不明确而导致纠纷的发生。 （四）开展 ...
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和不同类别分门别类，采取级别不同的保管和使用权限。其中属于客户商业秘密的信息，应当建立一套规范化的保密措施，注意只有在特定人和特定事项上使用，从而避免客户 违约责任争议处理条款上应该有具体明确的约定，从而严密合同，防止出现重大疏漏，以期避免双方因签订相关协议条款约定不明确而导致纠纷的发生。 （四）开展 ...
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之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。 行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以 ...
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