产业结构逐步升级。在供求结构性矛盾下，生产传统的、市场日趋饱和的工业制成品的企业困难重重，日益受到来自国内外生产“创造需求”性的产品和高技术含量的产品的挑战。迫使 重奖科技人员，但对经营者还做不到这一点。目前即使是业绩良好的国有企业集团，其总裁收入与一般职工的差距也不过3倍左右。应当清醒地认识到企业 ...
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有职工的地方，非公有制企业的职工也就有权组建“工会”这样的群众组织。根据第三条的规定，“在中国境内的企业”并未限定在国有企业、集体企业的范围之内。在 规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。”第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...
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领导者，何谈维权。（六）在建立现代企业制度和非公有制企业，职工代表大会面临着权力配置结构难题。职代会是国有企业实行民主管理权力的机构，职代会、厂长、 存在，与其他机构的关系如何处理，是理论需要解决的问题。此外，职代会与职工代表团组长联席会议权限界定不清，以联席会议代行职代会职权等问题的存在，直接导致了 ...
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少数人。表2反映的是目前我国居民医疗保障方式。随着我国市场经济的发展、国有企业改革的深入和城市化进程的加快、所有制结构发生的重大变化，农村劳动力进城务工 考虑按照“三步走”的战略展开。第一步，做好城镇职工的参保工作，重点研究解决困难、破产、改制企业职工及退休人员的医疗保障问题;第二步，把医疗保险覆盖 ...
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违反社保法。 我国社会保险法于2010年通过、2011年实施。社会保险法明确规定:“参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再 ,也应当包括国有企业的利润。医保基金存在不平衡,不应当完全通过额外个人缴费来平衡。 常凯强调,于情于理于法,现有的已退休职工都不应该 ...
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兼并重组刚刚完成，并曾一度导致大量的国有企业职工下岗再就业。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量 这一期间的劳务派遣单位，个别律师可能会依据2012年版劳动合同法指责该企业没有劳务派遣用工资质，殊不知此时劳务派遣用工资质这个名词都还没成为法律词语 ...
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党和国家为促进国民经济持续稳定增长，提出的对国有企业实施战略性改组已全面展开，但由于认识上的错误，对重组功能的盲然，乃至不良动机、利益格局的影响，立法 自己同企业的生死捆在一起，仍想吃国家的大锅饭，好象自己是政府的职工，而不是企业职工，所以当其切身利益受到影响时，往往是找政府，自然形成了当前政府头痛的 ...
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了十几倍,从3万多件发展到30多万件,这与当初劳动法设计的企业劳动关系不完善有着深刻的关系。 重塑劳动关系是今后修法重点 2008年以来,中国 的规定,用劳务派遣、劳务外包等形式将原有企业职工排挤出企业,使他们不再享有国有企业职工的各项权利。一些大型国有企业劳务派遣的用工比例甚至超过60%,这实在应该 ...
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党和国家为促进国民经济持续稳定增长，提出的对国有企业实施战略性改组已全面展开，但由于认识上的错误，对重组功能的盲然，乃至不良动机、利益格局的影响，立法 自己同企业的生死捆在一起，仍想吃国家的大锅饭，好象自己是政府的职工，而不是企业职工，所以当其切身利益受到影响时，往往是找政府，自然形成了当前政府头痛的 ...
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企业年金试行办法 第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。 代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 第五条企业年金方案应当包括以下内容 ...
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