地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 ...
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： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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情感咨询是最具技术含量也是最没有技术含量的行业，说他没有技术含量是因为无论什么文凭或者什么从业者都能说出自己对爱情的见解，再加上他们话术的指导和培训就能出来一位情感咨询专家。说他最有技术含量是因为情感咨询中的情感挽回是非常难以捉摸的，每个人内心想法都是不同，两人的爱情很难因为别的三言两语而 ...
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情感咨询是最具技术含量也是最没有技术含量的行业，说他没有技术含量是因为无论什么文凭或者什么从业者都能说出自己对爱情的见解，再加上他们话术的指导和培训就能出来一位情感咨询专家。 说他最有技术含量是因为情感咨询中的情感挽回是非常难以捉摸的，每个人内心想法都是不同，两人的爱情很难因为别的三言两语而 ...
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、公众号、招商人员的谈吐素养，加盟品牌的VI设计等等方面，如果他是一家正规，并且能长期盈利的加盟商，那么他就一定会非常注重自身的外在形象，也 会有专业的销售培训流程，也更愿意和有财力请更有能力的销售团队，是不是这样？ 细节能体现专业，同时，想把细节做好，既需要用心，还需要能力，还得有一定的财力去做 ...
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须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的 ...
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了三种情形，分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 ...
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造成利益损失的行为才可被认定为情节严重。在本案中被告人王某某购买的贵阳市2012年公安机关公开招考人民警察考试考生个人信息，其信息只用于某某贵阳分公司的公务员培训与咨询，为参训考生提供专业的考试辅导，从个人角度来讲，有利于考生的个人发展，从社会角度来讲，有利于公务员的能力提高，对社会是有百利而无一 ...
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劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减 ...
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