，分发到各调解人员手中，以方便联系沟通。法律指导员定期对调解干部进行业务培训，接受法律咨询，进行实地指导，切实做到指导工作经常化和制度化。 同时，法律指导员 矛盾的特点，且经人民调解委员会调解所达成的具有债权内容的调解协议具有民事合同性质，对协议双方具有约束力。一方届时不履行调解协议，另一方可直接就 ...
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等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些企业，特别是一些小 居民的法律素质，使居民不出社区就能学到法律知识。3、成立社区普法学校加强法治培训教育。社区人员复杂，要有针对性地在社区居民、青少年和流动人口中开展 ...
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相结合。鼓励相关企业为在校生提供科研、实习条件。鼓励高等学校、科研机构为企业培训技术和管理人员。 第十四条中关村科技园区的高等学校、科研机构持有的科技成果， 单位同意，可以保留一定期限的学籍；保留学籍的期限，由所在学校或者科研机构与学生以合同约定。 第十六条中关村科技园区应当建立和完善社会中介服务体系 ...
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的知识产权审判工作；审判第一、二审著作权(包括计算机软件)、商标权、专利权、技术合同、不正当竞争、科技成果权、植物新品种权、集成电路布图设计等知识 方向)本科生，现已毕业10届，授予法学学士学位。2004年，华东政法大学等学校开始试点招收知识产权专业本科生。 第三种模式：辅修知识产权双学位。采用这种 ...
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显然，缺乏有关调解员资质的具体规定意味着调解职业标准的缺失，其职业伦理、职业培训等关乎调解现代化的问题也就无从谈起。 调解员资格认证或执业许可制度的建立是 通过的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》认可了人民调解协议的合同效力，但这一规定的操作性却大可商议，因为如果当事人不履行调解协议，是 ...
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歧视、健康状况歧视、婚姻状况歧视、血型歧视等。 2．大学生就业中遭遇合同陷阱现象 有些单位违反《劳动法》的相关规定，无条件的延长试用期；收取各种名目 重视和大学生自我维权意识的逐步增强，部分高校已经把大学生就业权益保障问题纳入学校重要的议事日程，纷纷组织成立了大学生就业权益保障与服务中心等专门机构，这 ...
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的长远职业发展规划进行，将户口、薪水等眼前利益和可以获得的工作经验、培训机会等长远利益结合起来考虑，对照自己的职业发展规划，形成自己最终的就业需求 之间劳动关系的最基本的法律凭证。以往经常出现用人单位借故拖延与劳动者签订劳动合同的情况，而一旦遇到劳资纠纷，劳动者就陷入有理无据的境地。我国自2008年 ...
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起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工 职能，健全国有企业的工会组织，推进集体谈判、集体合同制度和职代会制度，加强对工会干部和职工协商代表的培训，提高其平等协商的能力，使工会真正成为 ...
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明显造成学生学习条件下降，侵害了学生的受教育权及身心健康，使得这起简单的合同案件变成了一起典型的侵犯未成年人合法教育权案件，对此应如何处理司法实践中并 不同的办案思路，大家知道，针对未成年人健康成长，有决定性的因果来自家庭与学校。离婚的增多，使得众多未成年人利益保护问题暴露出来，有的父母为尽快达到离婚 ...
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起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工 职能，健全国有企业的工会组织，推进集体谈判、集体合同制度和职代会制度，加强对工会干部和职工协商代表的培训，提高其平等协商的能力，使工会真正成为 ...
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