如何向法院申请工资支付令 -法学论文搜索

探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院 ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

一 (2006) 17号) 第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有一定弹性, 并非无条件支付。[14]此外, 就加班工资问题, 法院 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司，2000年7 ...

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2011年全国民事审判工作会议纪要

风险性收入等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理，或有证据证明用人单位恶意将本 “当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的 ...

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女职工三期常见的问题

单位对怀孕女职工予以辞退。9、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳的处理)用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动 ...

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2011年全国民事审判工作会议纪要

风险性收入等项目后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理，或有证据证明用人单位恶意将本 “当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的 ...

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“共用名称”之上产权争夺的经济学和法学分析——从“小肥羊”商标案谈起

每一位消费者能够节省的信息搜寻成本均为10元；另一方面，企业需要向每一个进行商标宣传的受雇者支付65元的工资。[16]虽然，每位受雇宣传者获得的工资相同已有的司法实践并不相符。[57] 其二，所谓的明显的业绩优势究竟该如何判断？也即是说，申请注册者必须比其他使用者的经营业绩好多少才算是明显呢？显然， ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司，2000年7月 ...

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也谈《劳动合同法》 ——基于立法原则之检视

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年未签订书面劳动合同即认定为无固定期限合同。这限制劳动者在职期间的应得利益，其逐年可能变化的具体权利义务、劳动报酬、劳动标准等如何认定？客观结果无疑是忽视了劳动者的合法权益。况且无确定的终止时间并不表明用人 ...

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法律职业化与司法考试

两次司法考试后取得职业资格，成为候补文官。这时，如欲作律师，须向州司法行政机关提出申请，经司法行政机关按照法定条件和程序进行审查，如果合格，即为申请人出具允许法官法第33条规定，如果因法院的组织或其辖区域有变更时，可以对法官进行转调或停职，但转调或停职期间，仍应支付原来的工资。（3）优厚的退休金制度 ...

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