的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12]、项目经理[13]一一纳入。 2. 高级管理人员的报酬请求权 考虑到高级管理人员在公司法上的特殊身份和管理权力, 法院 ...
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管辖;涉外非战争军事行动 【写作年份】2012年 【正文】 新世纪以来,我国的安全战略已经从以往单纯的维护生存利益,转变为维护国家的发展利益。为配合国家整体 由此可见,军队文职人员虽然没有军籍,但其履行的是现役军官或文职干部的同类岗位相应职责的非现役军人,并且其工资是在军费中支付的。因此,当其行为危害 ...
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)及时、妥善处理公文、电话等。 (四)维护本单位工作、学习、生活秩序,承担内部安全保卫工作。 (五)完成领导交办的其他任务。 第三十六条值班记录 建立值班记录 纪录应当存档,妥善管理。 第三十七条值班人员必须坚守岗位,切实履行职责。值班人员因故经批准离开岗位时,应当有人代岗。换班时,下班人员应当将工作 ...
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干部的考察工作,由主管方负责,会同协管方进行。 第二十一条 考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德 纪律处分。 党政领导干部有下列情形之一的,不得提出辞职: (一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的; (二)重要公务尚未处理完毕, ...
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章 总 则 第一条 为加强建筑市场管理,维护建筑市场秩序,保证建设工程质量和施工安全,保障建筑经营活动当事人的合法权益,根据国家有关法律、法规,结合本省实际, 十二条 违反本条例规定,有下列行为之一的,由建设行政主管部门或者有关行业行政主管部门按照职责分工,责令其限期改正,给予警告,并处以一万元以上五 ...
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章 总 则 第一条 为加强建筑市场管理,维护建筑市场秩序,保证建设工程质量和施工安全,保障建筑经营活动当事人的合法权益,根据国家有关法律、法规,结合本省实际, 十二条 违反本条例规定,有下列行为之一的,由建设行政主管部门或者有关行业行政主管部门按照职责分工,责令其限期改正,给予警告,并处以一万元以上五 ...
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