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第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准 是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。8 其他情形1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-60956.html -了解详情
个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:(2)按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资 标准的,补足差额:2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-529091.html -了解详情
个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:(2)按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资 标准的,补足差额: 2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-520413.html -了解详情
母公司为日资企业所派遣的技术人员提供专业技术培训,由母公司代为向员工发放生活津贴。日资企业在员工赴日接受培训期间每月向员工发放全额工资,而员工亦接受 的学习,主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量以满足能够胜任工作岗位的要求。二、用人单位制胜“服务期”的实务操作建议结合该起案件的各级法院裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-657500.html -了解详情
的,补足差额; 2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-472930.html -了解详情
从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-471752.html -了解详情
如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付): (保留劳动关系,退出工作岗位) 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金): a、一级为27个月本人工资; a、五级为18个月本人工资; b、六级为16个月本人工资; 2、伤残津贴:(保留与用人单位的劳动关系,安排工作的,此项赔偿无;不能安排工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-298687.html -了解详情
如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付): (保留劳动关系,退出工作岗位) 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金): a、一级为27个月×本人工资; a、五级为18个月本人工资; b、六级为16个月本人工资;2、伤残津贴:(保留与用人单位的劳动关系,安排工作的,此项赔偿无;不能安排工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272591.html -了解详情
30%) (三)伤残待遇。 1、一到四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (1)一次性伤残补助金。标准:一级伤残为27个月的 本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴发放至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续止。之后,按照国家有关规定享受基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-261055.html -了解详情
举证责任,这一举措,对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。但是在工作时间和工作岗位上,因突发疾病导致残疾,能否视为工伤?我国《工伤保险条例》第十五条 《河北工伤保险实施办法》均未对次做出规定,只是规定了可以分月领取伤残津贴。目前对此有明确规定的是1996年《河北省贯彻原劳动部企业职工工伤保险试行办法实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-230632.html -了解详情
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