累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 刘某在公司工作的时间每天平均达十几个小时，每周有50多个小时，同时工资也 某办理了户口进京手续，同时双方签订了《劳动合同补充协议》。该补充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的 ...
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以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额； 、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。 享受税收优惠的高新技术企业必须满足《科技部、财政部、国家税务总局关于高新技术企业认定管理办法》规定的条件。 ...
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错误认识，使行为的结果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。显失公平：指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的 超过“当地月最低工资标准十二月金额”；而另一种理解认为只要“劳动报酬”、“工伤医疗费”、“经济补偿”或者“赔偿金”单项金额不超过“当地月最低工资标准十二月金额”，就应当适用该 ...
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为两年，但是，在对这一解释上，可以得出并不限于两年的理解。实际上，实践中有的地方已经作出了该时间长于两年的规定。其次，从实体权利来看，加班费 ，同时追索劳动报酬，即使仲裁裁决确定的劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，该仲裁裁决也不能认定为终局裁决。因为当事人之间对劳动关系是否存在发生争议 ...
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收案数量呈现快速增长趋向，今年上半年，全省劳动争议案件收案数量比2007年同期增长了36%，远远超过其他民事案件的增长速度，给审判工作带来较大的压力； 无权委托劳动行政主管部门进行工伤认定，因此，不能适用国务院《工伤保险条例》予以处理，可以按照一般人身损害赔偿案件予以处理。 （十一）关于劳动争议仲裁 ...
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的负担和风险，尤其是失业保险的结余超过失业保险两年的基金收入，医疗、工伤、生育保险的基金结余也超过了当年一年的基金收入，基金大量结余的问题 问题，但非实体性的机构组织较为松散。从中国目前的实际出发，由于社会保险行政部门已经作为监督机构监督社会保险经办机构以及基金运行部门，不宜再建立实体性的监督机构， ...
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增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 4、医疗费一般应以受害人治疗医院出具的诊断证明、医药费单据、住院费单据认定。受害人在治疗医院以外 能否自理有困难的，一般应通过司法鉴定确定其护理依赖程度。后期护理人员一般不超过一人，护理费按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用问题的解释》确定 ...
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数额，反而不利于保护劳动者利益。如果以劳动者不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁申请的数额作为认定一裁终局的标准，马上会面临另外一个难道， 两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《调解仲裁法》第 ...
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复议或者提起行政诉讼。”）针对此问题劳动和社会保障部办公厅给重庆市劳动和社会保障局发了一个关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函，其中规定在适用《工伤认定 一年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效 ...
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劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（六）工伤认定是劳动行政部门的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤 ；（2）开除、除名、辞职、自动离职等生效的时间；（3）撤销决定的，主文中应表述为：撤销xx于xx年xx月xx日作出的xx决定；从xx年xx ...
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