工时的规定仍不够细致，对于劳动者的保护仍不到位，给了一些用人单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业在工作日八 死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[ ...
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能够在一种有保障的、体面的工作环境中开展工作, 才能充分激发他们的创造力和工作积极性。 即便是在欠发达地区, 当地政府也逐渐洞察到企业转型趋势, 顺势提升 不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同 ...
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劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益, (1) 工伤得不到及时救治、赔付, 等等, 使得当时劳资关系非常紧张并引起了一系列群体性事件。针对上述问题, 全国 ...
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有人去干, 他们不干可就真的没有人干了, 他们应该得到社会越来越多的尊重和保护。是否尊重和保护体力劳动者, 是一个社会是否保护社会弱者的具体体现, 也 任命为美国联邦最高法院终身大法官, 一直任职到其去世前两年。担任律师期间, 他极力论证过最长工作时间和最低工资的合宪性问题, 主张为正义而战, 为此他 ...
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的不适性。[3]正如逻辑学家哥德尔的不完备性定理所证明的, 任何一个复杂到一定程度的系统, 其无矛盾性与完备性不可兼得。[4]既然法律体系不再是 问题, 法院多根据高级管理人员的合同约定、岗位性质、工作要求等因素综合判断。案例的梳理表明:高级管理人员对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及 ...
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工时的规定仍不够细致，对于劳动者的保护仍不到位，给了一些用人单位规避现行加班时间限制与加班工资的可乘之机，催生了超时工作现象。例如，一些企业在工作日八 死的判断基于医学研究结果，一般情况下，职工死亡前一个月加班工作时间超过100小时或者死亡前的二至六个月中每月加班超过80小时即可能被认定为过劳死.[ ...
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致使劳动行政部门、公安部门及司法机关等相关部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪现象 还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，拒不支付是行为主体认识到的内容，只有行为主体认识到自己是故意拒不支付,才能判断是否构成犯罪，这是主客观相 ...
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书面劳动合同，这显然表明一个月以内的灵活用工可以不签订书面劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动 审查，一审终审。具体来说，劳动关系是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济 ...
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致使劳动行政部门、公安部门及司法机关等相关部门沟通不顺畅，权责界定不明确，这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 （四）恶意讨薪现象 还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，拒不支付是行为主体认识到的内容，只有行为主体认识到自己是故意拒不支付,才能判断是否构成犯罪，这是主客观相 ...
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能够在一种有保障的、体面的工作环境中开展工作, 才能充分激发他们的创造力和工作积极性。 即便是在欠发达地区, 当地政府也逐渐洞察到企业转型趋势, 顺势提升 不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同 ...
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