说保险代理人是个专业性很强,技术含量比较高的职业,但在我国现阶段由于保险营销员的准入门槛比较低,同时保险公司不愿在员工培训上支付太多的成本, 取向,而不应带有任何倾向性的观念来裁定。 参考文献 [1]、张海棠主编 保险合同纠纷[M]法律出版社 2010年版 [2]、沈晖,时敏著 保险经营中的告知义务[ ...
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有资质的建筑施工企业名义的。 2000年广东省高级人民法院关于印发《关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行规定》中首先出现“工程挂靠”。 2、司法实践有四种挂靠形式 规避 (一)挂靠风险的规避 1、立法修改上,国外建筑资质管理是以个人技术执业管理为主,我国是以企业资质管理为主,只有打破资质的建筑特许经营的 ...
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(下)《中国民事审判前沿》最高人民法院民一庭观点集成最高人民法院关于人民法院制作法律文书如何引用法律规范性文件的批复中国保监会《关于保险合同纠纷案件有关问题的复函》中国保险监督管理委员会关于太原市中级人民法院咨询保险法律问题的复函2001年最高人民法院2004年全国民事审判工作会议纪要最高院关于 ...
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从另一方面也表明企业在商业秘密保护存在诸多欠缺,未能有效做到防患未然,才最终导致纠纷的发生,笔者认为只要企业能够具备足够的商业秘密保护意识,采取切实可行的保护措施, 共同出资成立丙公司,丙公司设立后,甲公司设备及技术人员均到位,甲方技术人员对招用的工人进行了技术培训,但乙公司在丙公司设立后并未将土地及 ...
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产品销售。合同中还约定了有关违反保守商业秘密的违约赔偿责任为ZT公司由于马某违约而受到的损失。同时还签订了保密协议,明确马某对经营信息和技术信息等 正确,应予以维持。因而,判决驳回上诉,维持原判。 四、律师点评 侵犯商业秘密纠纷案件的赔偿数额该如何确定,是依照当事人在保密协议中的约定的计算方式或是违约 ...
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义务,损害了XY公司的利益。且傅某在双方发生纠纷后,未能继续按合同要求履行义务,致XY公司科技木产品因无技术支持而停产,对此,傅某应承担违约责任。但因 ;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《 ...
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作了相关规定,即劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议,因为 服务性行业,如餐饮业等,以为这样可以减少成本的支出,也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时,始终没有把派遣工当成自己的正式员工,导致了其在 ...
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作了相关规定,即劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议,因为 服务性行业,如餐饮业等,以为这样可以减少成本的支出,也减少因为劳动用工而产生的纠纷。由于企业在使用派遣工时,始终没有把派遣工当成自己的正式员工,导致了其在 ...
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权利的约定。如使用特许人的管理系统和操作手册的权利、对特许人管理系统中改良技术和操作方面信息的使用权、对于特许人的品牌作有限地与餐馆有关的其他使用。4、 经营管理餐馆的人,或者是受许人应当要求受让人必须参加特许人的培训并经特许人评价同意后才能受让合同权利义务。但是,有一种情形值得注意:那就是如果在合同 ...
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的显著区别。从仲裁员来看,一般国际商事仲裁机构都会聘请相关领域的法律专家、技术专家、仲裁领域或国际贸易领域实务经验丰富的专业人士作为仲裁员,仲裁当事人则可 》规定平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁,但对于其他财产权益纠纷,并没有具体解释。此外,最高人民法院在《 ...
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