纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的 劳资纠纷案件的诉讼收费制定了一个统一的标准和办法。比如一个解雇纠纷案件，假设雇员的月工资为4000马克，三个月的工资合为12000马克，如果以判决结案， ...
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医药公司加班管理制度规定：加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。 吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者提出辞职后，劳动关系并未立即解除，而需用人单位作出同意员工辞职的 中学老师在加班之后猝死应当属于工伤。三、企业应当如何应对工伤？当员工发生工伤时，企业并非只需申请工伤认定，而是有很多工作需要推进，下面进行简要的介绍 ...
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但由于建设工程的非法转包和违法分包，造成许多农民工追讨工资无门。为了有利地保护农民工合法权益，认定实际施工人以发包人为被告主张权利的，法院可以追加转包 。 (四)工程款鉴定中对签证的审核把关 施工合同中，当事人之间会有很多的签证，其中与工程价款结算有关的签证如何认定比较有争议。我们认为，建筑工程类案件 ...
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。现笔者就此分析如下，以为审判实践中正确区分提供参考。一、雇佣关系的概念与认定 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种 中，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣合同即告成立。而劳动关系中，除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面作了强制性规定，体现了 ...
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2013年6月1日，上述劳动合同又续签了4年。从2005年6月1日至今，张某等10人一直都被派遣到A公司从事销售工作，但是工资、社保都是B公司支付 用工方式不存在因违反“三性”限制而导致违法及无效的问题，可供劳动者援引的认定劳动合同无效的理由就只剩下劳动合同法第二十六条第一款第（一）、（二）两项规定了 ...
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，但由于建设工程的非法转包和违法分包，造成许多农民工追讨工资无门。为了有利地保护农民工合法权益，认定实际施工人以发包人为被告主张权利的，法院可以追加转包人 （四）工程款鉴定中对签证的审核把关 施工合同中，当事人之间会有很多的签证，其中与工程价款结算有关的签证如何认定比较有争议。我们认为，建筑工程类案件 ...
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和劳动关系，应以用人单位是否依法需要办理营业执照或履行登记、备案手续为区分标准。只要依法需要办理营业执照或履行登记、备案手续的，既使用人单位未予办理或履行 ，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣合同即告成立。而劳动关系中，除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面作了强制性规定，体现了 ...
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张某提供的住院日期单据和医院开出的需要休息时间证明，再根据张某工作单位的工资证明可以认定。对此，对方提出了异议，张某到税务单位出具的纳税单作为更有力的证据 其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但五十周岁以上的， ...
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认定为犯罪。 最后，对刘二的行为应如何认定呢？本文认为刘二的行为不宜认定为犯罪，而是与镇政府构成了一种事实合同关系。根据《合同法》第58条规定： ，只要单位有实际用工，不管合同有无效力，都与劳动者存在劳动关系，用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是判断双方是否存在劳动关系的唯一标准。本案中，刘二顶替 ...
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