种惩罚。其原因有三。其一，二倍工资与劳动报酬来源不同。与劳动者通过正常劳动而获取的劳动报酬不同，二倍工资是来源于用人单位未与劳动者订立书面劳动 用人单位应向劳动者支付“第一倍工资”也即是劳动报酬的情况，那么“第二倍工资”就无法产生，二倍工资请求权更无从谈起。劳动报酬请求权属于定期给付之债应是毋庸置疑的 ...
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各地法院一般执行，用人单位违法解除的，用人单位需按照员工在单位工作期间的正常工资标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。 因此，目前要求员工选择要求继续履行 期间的女职工，由于在怀孕哺乳期间身体条件和家庭条件导致无法找到合适的工作，而诉讼期间可以不用上班但是足额领取工资，所以基本要求继续履行劳动合同。 另外 ...
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，报案是刘某被免职后授意他人对被告人伍某某恶意打击报复行为。就现有证据，无法得出公司认为其受到了损失的结论，更不能排除公司默认或追认被告人伍某某支付工程款 余元至民生银行汉正街支行账户，现在该账户余额剩下几百元。公司转账流程是，正常的转账流程需要由出纳或会计申请，经过财务经理审核，我审批后，才能进行。 ...
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会危及被挂靠企业的生存。（2）严格财务管理。即将项目管理纳入到被挂靠企业正常的财务管理中，严格防范挂靠人拿到发包人支付的工程款后挪用、占有甚至携款 的合同都归于无效。因此，挂靠人的法律风险由此产生：1、工程质量不合格将无法获得工程款。根据司法解释的相关规定 ，如果挂靠人所施工工程经验收不合格，意味着 ...
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过程中，就会滋生出集资诈骗案件。集资诈骗案件确实具有影响面广泛的特点，对社会正常经济秩序和生活秩序造成较为严重的冲击，也给政府的维稳带来较大的压力。 公司员工外出办事结余90万元，主动要其不必上交财务等等，最终导致3.8亿元集资款无法归还。吴英在集资过程中使用了诈骗手段。为了进行集资，吴英隐瞒其资金均 ...
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的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是由于劳动者的原因故意不和你签，那么你得付2倍工资差额。第二，即便 但是如果使用相应的合理绩效考核，而且欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个是合理的。 ...
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，则双方对于工资的约定是合法的。员工正常工作日有未满勤状况，故其缺勤满整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日 ；若公司主张工资中已经包含加班工资，公司应当就此在劳动合同中作出明确约定，若公司无法举证明工资中与员工约定包括加班工资，应支付加班工资。虽然员工主张的加班事实属实 ...
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经缝合后手指不能正常弯曲成为残疾。事后，被救女青年一直不露面，歹徒因与警方有关系而至今逍遥法外，而康清海右手残疾，在原单位无法上班，去打工又 维护国家利益，积极帮助国家履行职责。另一方面也要在公民为国家利益受损而通过其它途径无法得到偿付时由国家给予补偿。只有这样，才能真正使公民关心维护国家利益。 3、 ...
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一个问题是分配秩序混乱、失控，平均主义现象严重。因此有个流行话叫做换个单位上班，收入就能翻番，描写的就是这样一种不合理现象。[32]4.吃财政饭的 也有人认为，个人所得税只能对合法收入起到调节作用，而对非法收入以及灰色收入则无法起到调节作用。同时，要使个人所得税有效的发挥作用，还需要满足一定的社会条件 ...
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高利贷行为的通知》及各地高法的一些司法解释等。 编辑：一般的民间借贷是属于正常的民事行为，但是利率超过了一定限度则不受法律保护。但是很多人不知道这个 是如何定性的？ 赵江涛律师：现实生活中，信用卡使用非常普遍，对于年轻人而言，因上班不久、基本属于月光族，而他们又渴望美好生活或为了创业，特别喜欢刷卡消费 ...
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