意思联络，他们的行为已然成为一个整体， 理应属于共同侵权的范畴。但对于共同危险行为中是否存在一个或数个单独的故意，许多学者持否定的态度，认为根据故意吸收过失的原则 、用益权人还是承租人，也不论其有无过错，均按照私犯论处，应双倍赔偿。 [2]《德国民法典》第185条规定：数人因共同侵权行为加害于他人时， ...
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，不真正连带责任的主要特点在于不存在追偿权，其目的在于不得使受害人获得双倍赔偿，而放纵不法行为。[19]这种结果导致的是加害人之间的不公平，因此新近学者 三人导致的环境污染、动物致害等。 在每一适用严格责任的侵权行为类型中是否规定不真正连带责任，主要有以下三方面考虑：第一，保护受害人的考虑。不真正连带 ...
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鉴定人进行鉴定。 十三、审理医疗服务合同纠纷案件时，需要对医疗机构一方履约行为是否符合专业要求进行鉴定的，可以委托医学会之外的其他司法鉴定机构和鉴定人进行鉴定 机构存在欺诈医疗行为，患者一方要求使用《中华人民共和国消费者权益保护法》予以双倍赔偿的，应予支持。 二十五、医疗服务合同纠纷中，医疗行为被确认 ...
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抽象成如下含义：原告的诉讼请求在诉讼中必须要通过主张一定的权利而得到支持，原告是否享有其主张的权利，关键在于其引用的实体法规范能否在诉讼中得到有利于其的运用，而 承担举证责任。例如，甲去乙商店买一珠宝，后去检测为假货，起诉要求乙双倍赔偿。一审判决乙无证据证明该珠宝被甲用假珠宝替换，故乙败诉。二审改判甲 ...
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人身意外伤害保险、住宿旅客人身保险等，其承保范围包括医疗费用、人身意外、意外双倍赔偿、紧急医疗运送、运返费用、个人行李、行李延误、取消旅程、旅程延误、 产生管辖权的冲突。我国司法实践中通常依一事不两诉原则和最先受理法院原则，并考虑到判决结果是否可在中国大陆执行，防止出现空判现象，来确定人民法院是否对 ...
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的禁止性规定，是否可以采纳呢？笔者认为，从法律规定的逻辑含义来考虑，答案应当是肯定的。例如知假买假（知假买假能否获得双倍赔偿暂且不论， 都将“陷阱取证”这一名词嵌入标题，却从来没有从法律角度质疑过这样的认定是否准确！笔者在下文将对“陷阱取证”一词加以界定。[4]Sorrellsv.U.S.，287U. ...
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争论。从利益的角度在一般情况下则可以提供一种具体的标准，从而对某种条文是否违反体系予以适用进行评价。如根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第77条的规定，被害人 商品或者接受服务的消费者，知假买假者不是消法所保护的消费者，故不适用双倍赔偿的规定。而有人则认为：凡是到商店购物的顾客，都应当被视为消费者，至于 ...
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要赔偿，也会付出代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件：当劳动者 ，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资 ...
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工资标准，则按最低工资标准支付。 这里是有点玄机的。用人单位要让劳动者赔偿经济损失，首先需要证明劳动者给用人单位造成了损失，还必须是因为本人原因。在 一年入职，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度，在制度里面是否提到减少劳动报酬等规定。特别提示规章制度需要满足 ...
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解雇，那么，每年的经济补偿为一万元左右，该销售经理工作年限为三年，双倍赔偿也只能得到六万元左右的赔偿金，尚不足其本人一月工资。这就是我国高管群体 高管与国外总部签订劳动合同，但约定工作地点为上海某关联公司。这时，高管是否适用中国法律？什么情况下，能够适用总部所在国法律？如果发生争议，哪国法院有管辖权 ...
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