未签订劳动合同的职工 -法学论文搜索

三期女职工的特点及其劳动合同解除纠纷优化

单方解除权。此外，若公司结束生产经营，也属于可以与三期女职工解除劳动合同的情形。值得注意的是，有部分学者和实务判决认为劳动者在试用期内不符合录用高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷的三期女职工很大一部分是处于公司底层，例如签订非全日制用工合同的公司保洁、餐厅厨师等基层工作者。这类 ...

//www.110.com/ziliao/article-842684.html -了解详情

劳动合同担中的人事保证担保立法固定

担保责任？诸如下列一则案例：（一）案例介绍被告A、B系原告D市邮政局的职工，C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工损失的诉讼请求。案件受理费2100元由被告B负担。 B上诉称：一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不具备原告资格。二是该担保违法，劳动合同不 ...

//www.110.com/ziliao/article-820944.html -了解详情

劳动合同担中的人事保证担保立法固定

担保责任？诸如下列一则案例：（一）案例介绍被告A、B系原告D市邮政局的职工，C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工损失的诉讼请求。案件受理费2100元由被告B负担。 B上诉称：一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不具备原告资格。二是该担保违法，劳动合同不 ...

//www.110.com/ziliao/article-818381.html -了解详情

劳动合同担中的人事保证担保立法固定

担保责任？诸如下列一则案例：（一）案例介绍被告A、B系原告D市邮政局的职工，C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保经济损失的诉讼请求。案件受理费2100元由被告B负担。B上诉称：一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不具备原告资格。二是该担保违法，劳动合同不 ...

//www.110.com/ziliao/article-815254.html -了解详情

劳动合同担中的人事保证担保立法固定

担保责任？诸如下列一则案例：（一）案例介绍被告A、B系原告D市邮政局的职工，C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工担保经济损失的诉讼请求。案件受理费2100元由被告B负担。B上诉称：一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不具备原告资格。二是该担保违法，劳动合同不 ...

//www.110.com/ziliao/article-808927.html -了解详情

劳动合同担中的人事保证担保立法固定

担保责任？诸如下列一则案例：（一）案例介绍被告A、B系原告D市邮政局的职工，C系该邮政局聘用的业务代办员，邮政局招聘劳务人员，必须由当地邮政职工损失的诉讼请求。案件受理费2100元由被告B负担。 B上诉称：一是我未与邮政局签订担保合同，邮政局不具备原告资格。二是该担保违法，劳动合同不 ...

//www.110.com/ziliao/article-808459.html -了解详情

用人单位是否有权处罚员工？

并不能完全代替，当然，废止也就废止了，不能再适用。综上所述，《企业职工奖惩条例》在生前只能适用于国有企业或集体所有企业，其罚款属于处分，不属于行政减少劳动报酬相关约定。特别提示：如果没有签订劳动合同，若是最近一年入职，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度， ...

//www.110.com/ziliao/article-804176.html -了解详情

福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

》第28条规定，用人单位依据协议解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但未明确劳动者提出的与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部办公厅（1996）劳办发33号的复函认为，职工调动、转移工作单位导致劳动合同协商解除的，如果是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金； ...

//www.110.com/ziliao/article-776343.html -了解详情

员工以不出勤方式拒绝调岗是否可以单方解除劳动合同？

月，杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书，合同、岗位责任书均明确约定杨某岗位为车间生产。同年12月，该制造公司职工代表大会决议通过了《员工守则》，具体一车间工作，岗位仍为生产。杨某已领取新的门禁卡后，未再上班。之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将 ...

//www.110.com/ziliao/article-753608.html -了解详情

以案说法——公司如何解除劳动合同

证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记 ...

//www.110.com/ziliao/article-745297.html -了解详情