会议第4419号建议的答复》（人社建字[2016]69号）中认为：按照《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老 情形，按照民法法无禁止即可为的原则，该劳动合同应当有效。如果用人单位和超过法定退休年龄的劳动者没有签订劳动合同，那么应当进行实质判断，只要具备劳社部 ...
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年8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有注明，同时在上岗前及上岗后公司也未对其进行职业健康检查，在日常工作 《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，企业应向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的内容中企业少了一个与员工变更劳动合同内容的 ...
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2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明 月,你早就过了试用期,那么公司就不得以’试用期不合格’的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付 ...
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靳女士所在公司系关联企业。转移到新单位，须与新单位重新签订劳动合同。如果与新单位签订劳动合同并顺利上班的，原单位将会给予一点补偿，具体补偿标准未作 原单位不给任何补偿。靳女士不同意前往新单位，原单位没有支付任何经济补偿，她对此不服，向宝山区劳动仲裁委员会咨询，被告知单位可以不支付经济补偿金，靳女士有点 ...
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《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人 合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而 ...
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一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限 合同并不违反法律规定。对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在 ...
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合同的”两种情形，经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的“劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”以及“签订劳动合同是所依据的客观情形发生重大变化，双方就劳动合同内容变更不能 ...
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劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或 于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。 ...
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单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已 关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录；(2)单位向劳动者发放的 ...
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单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已 关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录；(2)单位向劳动者发放的 ...
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