需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 ...
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保护权等。[1]而国外一些学者则从广义上去界定，称为工作环境权、[2]劳动保护权。[3]概念认识上的差异，反映了学者不同的研究视角和各国立法的 的赔偿责任具有了绝对性，进而开始实现把劳动者作为一种特殊的社会弱势群体加以倾斜保护。 20世纪以来，劳动安全保护已进入一个新境界。职业安全不再只是国家强制雇主 ...
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，一直干到深夜十点多才能收工休息，他们干的都是重体力工作，而且根本没有任何劳动保护条件；他们睡的是铺着稻草的水泥地，而且通常要两三个人共用一床 的期限应该可以灵活掌握，但一般情况下，应不低于一年。在一些特殊行业，如建筑业，农民工的劳动合同期限可以以工程的具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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诉讼的主要原因之一。从目前受理的案件情况来看，很多单位存在对女职工特殊劳动权利的保护不利，存在有法不依、故意规避法律规定等现象。一中院法官提醒广大劳动者，尤其是 女性职工应当拿起法律武器来维护自己的合法权利。 劳动者在劳动合同中关于不结婚、不怀孕的承诺无效 2008年7月，在经济危机席卷全球的 ...
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对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。 劳动合同是特殊的雇佣合同，二者有一定的区别，其区别主要表现在： 1、主体不同。 雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件，如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务 ...
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的保护（尽管并没有专章规定），明确规定劳动者享有知情权，培训权，特殊保障权，批评、检举和控告权，拒绝冒险作业权，参与决定权，职业健康权和损害赔偿权等八 卫生监察的力度，监察机构要依法运用监察手段、行使监察职能，对企业遵守和执行劳动保护法律、法规及预防和遏制职业伤害事故等实施有效监督。二是保证劳动者安全 ...
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保护。 （四）对于特殊债权人利益的特殊保护 我国公司法第１９５条规定：公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费，交纳所欠税款， 而直接要求股东对公司债务或行为承担个人责任。 二、母子公司制度下的债权人保护 首先，从表面上看，跨国公司的母公司和子公司一般都是根据有限责任原则组成 ...
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的特殊情况。如劳动者上班时间只有20天,如果要辞职,如何提前30天通知? 2.劳动合同法第38条7第1款第1项之规定 该项规定,未按约定提供劳动保护 加班费的表述,而是使用了工资报酬的表述,如劳动法第44条之规定。 再次,目前,劳动合同法和劳动法都未对工资的内涵进行过明确界定,甚至关于工资的外延仍然在 ...
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时间过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职 一些国家还成立专门机构给予大学生特殊保障，如英国成立的大学生兼职协会和韩国政府成立的雇佣稳定中心。 三、大学生劳动权益保护的立法完善 基于以上分析，我国 ...
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。 上的工资制度，已然形成公法规范和私法规范的集合体。[7]年终奖作为一种特殊的工资形式，仅仅依靠劳动合同来判定存在欠缺。实践中，有关年终奖的具体实施细则多存在于 ...
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