劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 赔偿责任。制定考核体系应注意以下几点： 第一、考核体系必须针对不同岗位单独制定。尤其是用人单位对于不同岗位的要求，一定要体现在考核体系中； 第二 ...
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限制协议限制了劳动者的劳动权利，使劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业。因此用人单位必须对劳动者作出补偿。如双方仅约定了劳动者的竞业限制义务，但未约定 时的权利保护更具有可操作性。 保密义务是劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否订立保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务。保守商业秘密义务没有最长 ...
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，用人单位在履行了这一义务后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容 两次考评即以不能胜任工作解除确属不当 原审法院认为，关于甲公司解除双方劳动合同是否合法问题，耿某经考评被确认为不胜任工作，甲公司应当按照法律规定对耿某 ...
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约定服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训 较为重要的两大问题是罚款及损失赔偿的问题。至于劳动者存有严重过错，是否应当赔偿用人单位的损失，若赔偿又应赔多少的问题，法律法规中有关损害赔偿的 ...
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旨的形成是基于对我国当下劳动法律关系双方当事人地位悬殊的深刻体察。相对于用人单位而言，劳动者特别是地位极弱的农民工阶层始终处于弱势，为劳动者提供劳动 。[12] 二是符合生活情理原则。一般来说，民事活动除了要遵守法律规定之外，还必须遵从民间习俗、生活习惯等自然法则。由于工作、劳动涉及每一个劳动者的日常 ...
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；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 劳动合同经济补偿金；在符合以上第十条的情况下，企业可以依据劳动法解除劳动合同但是必须提前三十天通知（不能用代通知金代替）及支付解除劳动合同经济补偿金。 ...
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依劳动法辞退员工之十种情形辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。 解除劳动合同经济补偿金；在符合以上第十条的情况下，企业可以依据劳动法解除劳动合同但是必须提前三十天通知（不能用代通知金代替）及支付解除劳动合同经济补偿金。 ...
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的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 第九条 发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能 九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，是否准许，由仲裁委员会依法决定； 也可以请求仲裁庭根据和解协议制作仲裁调解书，仲裁 ...
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人将标的物交付给买受人，便完成了《物权法》规定的动产物权变动，是否必须办理机动车的登记过户，既非机动车交易双方的强制性义务，亦非机动车所有权转移的标志 问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年 ...
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用人单位无故不提供工作岗位、不发放工资，且要求劳动者提前解除合同的，视为用人单位违约提前解除合同；等等。其实，这种情况下疑难案件利益衡量所体现的实质正义， ，也就是必须经过宪法性价值、一般人标准、法律基本原理原则、不偏离以前的解释范型等一般性规范的反省与评价，以及经受证明责任如何分配、程序是否正当、 ...
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