用人单位调整工作内容 -法学论文搜索

基于劳动法制度来看超时工作的成因及界定

审的差异。[17] 在司法实务中，由于法律法规对于工作时间的认定缺乏具体标准，裁审中往往通过劳动强度、工作内容来判断。然而，此种判断至少存在两方面的问题社部门及工会的三方联动机制，加强信息互通，借助工会力量对用人单位日常管理进行监督。对发生过度工作导致的伤害事件以及过劳死要及时介入，对受害人及其家属 ...

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关于二倍工资的立法反思以及全国各地司法意见比较分析

工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动合同的后果比一般劳动者更为清楚，“总体上不应适用倾斜立法为特殊的劳动法调整体制，否则会有保护过度的可能”[⑦]。从上，从劳动者分层的角度来看，劳动 ...

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江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》

用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会 ...

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新劳动法给企业管理带来的新机遇新挑战

)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容纳入了调整范围，如工作时间、休息休假、社会保险等。此外，《劳动争议调解仲裁法》第 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

的劳动者，适用劳动法。４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同 ...

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回归常态的"口头变更劳动合同"

女职工从事危险作业岗位，因工伤、职业病造成伤残的合同变更；因国家最低工资标准调整进行的合同变更；因集体合同制订，造成的相关人员个别劳动合同的变更。就是说形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同形式变更，规定用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任； ...

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江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）

用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议或者就调解协议的内容发生争议，另一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会 ...

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作场所职业卫生监督管理规定

上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。第十欺骗。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

的劳动者，适用劳动法。４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同 ...

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不动产登记机构错误登记赔偿责任的性质与形态

不利。就立法精神而言，《物权法》第21条的规定确定无疑地包含了以下几项内容:第一，因故意或过失行为，造成登记错误、造成他人损害的登记申请人或登记机构，民事活动中发生的侵权行为，对于属于国家赔偿法调整范围的，适用国家赔偿法的规定。在对用人单位承担侵权责任后是否可以向工作人员追偿问题的说明中，它还专门 ...

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