三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的, 总额乘以单位缴费费率之积。 四.单位发生变化怎么办 1.用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到 ...
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的是强制原则,如果用人单位违法,在损害他人合法权益、社会公共利益和国家利益的情况下,不允许通过劳动者放弃权利,免于追究法律责任。 劳动仲裁追究法律责任 二)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行就业中介服务; (三)伪造、涂改、转让就业中介服务许可证或者以其他方式允许他人以本就业中介服务机构名义从事就业中介服务 ...
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工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤 ; (四)被判刑正在收监执行的。 4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位 ...
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保险等保障体系,也要对在超过保险限额时的责任承担等问题做出更加明确和准确的规定,以方便受害人在受到损害后能够迅速确定赔偿义务人,而不是在起诉后因为 ,如同这种情形下的工伤认定一样,职工上下班的行为不应当看作是与工作无关,因为单位可能会从职工驾驶私人车辆上下班的过程中获得一些利益。但是如果都让所在单位来 ...
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对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对商业秘密转让中的法律问题未加以规定等。 (二)承担民事责任和刑事责任的侵权行为主体不一致构成商业秘密民事侵权行为主体 有关问题作出了明确规定。 草案规定,用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与 ...
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公司所有,并且在一般情况下公司高管因执行工作任务导致他人损害,也是由公司对外承担责任,即使狭义上的公司高管相比较普通劳动者而言薪酬较高、权位较重,但也 对岗位进行协商的过程。在认定新岗位具备合理性的基础上,如果被解聘后的高管与用人单位就变动后的岗位达成一致意见,便再无争议,然而现实中往往大多数高管都 ...
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对需该机关遣送出境的,遣送费用由聘用单位或该外国人承担。 第二十九条对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。 第三十条发证 ...
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责任分配、替辅助人承担责任等方面的内容则未予涉及。正是因为侵权法对受害人保护不利的问题在短时间内无法得到彻底修正,债法修订后的《德国民法典》才 指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全,这是用人单位所负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项 ...
//www.110.com/ziliao/article-790796.html -
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责任分配、替辅助人承担责任等方面的内容则未予涉及。正是因为侵权法对受害人保护不利的问题在短时间内无法得到彻底修正,债法修订后的《德国民法典》才 指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全,这是用人单位所负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项 ...
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责任分配、替辅助人承担责任等方面的内容则未予涉及。正是因为侵权法对受害人保护不利的问题在短时间内无法得到彻底修正,债法修订后的《德国民法典》才 指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全,这是用人单位所负的法定的不得侵害劳动者固有利益的义务,其违反可能产生行政责任甚至刑事责任( 《劳动合同法》第88条第1项 ...
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