职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 》第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据《调解仲裁法》第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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的。 五、追根溯源，劳动者的利益是否受到了应有的保护才是我们最应当搞清楚的问题 一个在中国发生的普通的案例，联系上了法国的案例，更提升到了国际劳工标准 承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同，用工单位也应承担相应的连带责任。 总之，从国际比较的角度看，我国劳务派遣的 ...
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保护。 (三)一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派遣适用于那些 这种用工方式所损害。 (四)虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后 ...
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问题。 1.如何认识实务中的承运人 众所周知，随着我国市场经济的不断完善，铁路货物运输合同中的承运主体早已突破原来的界限，呈多元化发展的趋势，除了传统意义上的 有信用，也更具有解决问题的实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣 ...
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院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人 的权益都无法完全得到保障。具体问题有：⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题 【发展劳务派遣的政策建议】 ...
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问题。 1.如何认识实务中的承运人 众所周知，随着我国市场经济的不断完善，铁路货物运输合同中的承运主体早已突破原来的界限，呈多元化发展的趋势，除了传统意义上的 有信用，也更具有解决问题的实力，所以更愿意找铁路企业而不找与之有劳动合同关系的派遣公司。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣 ...
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客户单位时，按用人单位的使用时间与派遣公司签订劳动合同。 劳务派遣的优势：一是可以降低用人成本支出，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。二是人力资源 虽然发展快速，潜力巨大，但同时由于缺乏规范，在运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳务派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有些未签订劳务派遣协议或劳动合同 ...
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借调合同所形成的关系，虽然涉及的三方主体在实践中也会存在一些问题，但是这些三角关系不是常态，仅是偶尔发生，且是短期的，所以，容易明确雇主和 ，对用工单位管理支配的服从就是履行对派遣单位的劳动合同义务。由此可见，劳动派遣单位和用工单位与被派遣劳动者之间必然存在实体权利义务关系，而且，这种实体权利义务大多 ...
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在中国招聘员工的权利，为了解决这一问题，对外服务公司应运而生。对外服务公司先在中国境内招聘员工并与其订立劳动合同，然后将招聘的员工派往上述企业或者 劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人单位和派遣劳动者签订的劳动合同如果没有约定具体的期限，而是以用工期限为准，那么此时保护劳动者的权益就更谈不上了；四 ...
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被派遣劳动者在用工单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。这样导致了被派遣劳动者的合同期限极不稳定，劳动者随时面临失业。为解决这个问题，《 导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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