本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同 ；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括劳动合同 ...
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解雇的法定理由了。对于我国大量存在的劳动合同到期终止，由于理由既定，无论法律如何增加企业解雇成本，提高劳动者解雇保护水平，永远不会有收紧的概念。这些学者的 没有差异的个体，这些劳动者之间的唯一区别就是他们在单位服务的年限。不考虑离职方式而一律支付补偿金，加重了用人单位的经济成本。对弱势劳动者不加区别地 ...
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问题。10．期货、期权型。即《意见》第十条关于在职时为请托人谋利，离职后收受财物问题。 上述十种新类型受贿犯罪对国家公职人员腐蚀性极强，主要表现为 指各种资产，不论是物质的还是非物质的，动产还是不动产，有形的还是无形的，以及证明对这种资产的产权或者权益的法律文件或者文书。而对贿赂物的范围界定，我国法律 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同 ；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同 ...
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不正当使用国家财产和政府未公开的信息；严禁在公务活动中收受礼品；回避；离职限制等等。我国近年来党中央和国务院也陆续颁布了一些约束党政干部的行为准则，诸如 要损害各级党和政府的民主生活、集体领导、民主集中制、个人分工负责制等等。”如何通过政治体制改革，解决权力过分集中的问题，这是我们推进政治文明建设进程 ...
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国际劳工组织《保护工资公约（1949）》第1条规定，工资指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对另一位受雇者，为其已完成的工作或将要完成的 劳动者未休年假的情况很难得到行政部门的救济。而法院一般认为，如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实 ...
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时间？：算做劳动时间。D、对孕期不能胜任原劳动的，应当如何处理？：根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。E、女职工怀孕七个月以上的， 处理？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人单位与女职工终止劳动合同时不 ...
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，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人 内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员，企业在招聘时，应当核实起相关的证明材料，并与其签订劳动合同。但是，关于社会保险费的缴纳，可以作为劳动合同中 ...
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状况来解释。这就是动态法律解释。Eskridge的策略是首先破坏立法意图的概念，然后展示动态解释如何踏入其他的理论分支。 7.William N. Eskridge, Jr.，cycling legislative intent，12 Int'l Rev. L. Econ. 260 ...
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违约责任中如何适用合同法上的缔约过失责任、后合同义务，从而通过诉讼程序实现权利的救济。二是随着顾客权客体的不同，侵权行为的性质、认定的标准和证明责任也 竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的 ...
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