是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备 ...
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劳动合同到期终止有赔偿吗一、何种情况下劳动合同会终止根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括以下几种情况：1、合同期限已满。定期的劳动 概念。4、目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的 ...
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导读：劳动合同签订后用人单位可以解除劳动合同，那么用人单位解除劳动合同的情形有哪些，本文将为您讲述。 (一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同 根据法律 一般由企业内部规章进行规定。 4、被依法追究刑事责任的; 根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除 ...
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解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在公司处担任设计总工程师。2013年7月24日，杨某离开公司 要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 ...
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按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁 职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动 ...
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劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位 与劳动者所取得的劳动报酬有着本质区别。案号：（2015）岩民终字第1256号审理法院：福建省龙岩市中级人民法院来源：《人民司法?案例》2016年第23期...
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某与软件开发公司签订了为期两年的劳动合同，该劳动合同中约定了，若李某在合同到期前单方解除劳动合同，须向公司承担违约金10000元。一年后，李某向 虽然是双方自由意思的表示，但其内容不能违反法律的强制性的规定。即使《劳动合同法》没有明文规定用人单位与劳动者不能约定违约金，但是本案中，用人单位与劳动者约定 ...
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又是一年毕业季，毕业季就业常有一个疑问，三方协议与劳动合同有什么关系？除了第三方协议、劳动合同，还有实习协议和劳务合同这些文件，这些文件具体是什么 调整。因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。 劳务合同 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及 ...
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申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，也从未支付过加班费。2016年11月22日被申请人负责人罗XX电话通知 和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的 ...
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一年的规定；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定二、争议焦点要求双倍工资依据的争议焦点在于“是否在法定期限内签订书面合同？”对书面合同的界定 的违法状态并未消失，用人单位不能因此而免除责任。笔者同意第一种观点只要补签合同时系属双方真实的意思表示可免除责任，是用人单位补救性措施的采用。类似裁判 ...
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