工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。第十条 总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。第十四条小微型企业可以设立调解委员会 ...
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工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。第十条 总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。第十四条小微型企业可以设立调解委员会 ...
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宏观经济的功能。这些由政府机构成立或控制的并为公众服务的公营公司，在国民经济中占据着重要地位。在日本有近百个各类公营特殊法人组织，最为典型的有振兴 改革的旧的模式。甚至，至今我国只有公司制企业和外商投资企业有注册资本，而其他企业还只有注册资金。我国1988年的《企业法人登记条例》中只有注册资金的规定， ...
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具有独立法律地位的实体之间来解决。因此，单将企业的分支机构、普通合伙等无独立法律地位的组织提出来，讨论其与其他企业的关联关系，实无必要。 （三）关联 另一个企业的合同。一个公司有义务以分配共同盈余为目的，而将其盈余或其企业中个别营业场所的盈余全部或部分与其他企业的个别营业场所的盈余合并的合同为盈余共享 ...
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，国家工商局也未做解释。在修订《巴黎公约》时，一些非政府间工业产权国际组织讨论中比较一致的意见认为，在先权利至少应包括： (1)已经受保护的厂商名称权 差异，商标专用权在全国范围内受保护，而一字号多用现象却几乎不可避免，加之企业设立分支机构或进行连锁经营的现代经营方式，使字号权益保护更趋复杂。 五、 ...
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企业说。这种观点比起前一种观点来，意识到破产法不能仅仅局限于具有法人资格的企业组织，而应当适应现实需要，将不具有法人资格的民事、经济主体也纳入破产法的适用 有向其他破产程序转化的条件，则可在当事人的申请下转变为其他破产程序。 第三种选择模式是将清算与和解并列，成为破产程序开始的两种方式。这种模式是大陆 ...
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（1）直接或间接向公职人员许诺给予、提议给予或实际给予该公职人员本人或者其他人员或实体不正当好处，以使该公职人员在执行公务时作为或者不作为；（ 担任立法、行政、行政管理或者司法职务的任何人员，以及为外国，包括为公共机构或者公营企业行使公共职能的任何人员；国际公共组织官员系指国际公务员或者经此种组织授权 ...
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和终止；企业集团的组织与管理；政府对企业集团的管理；企业集团成员企业的公司制改建；附则等内容。[20] 后者包括总则；企业集团的组建；核心企业与其他企业的关系；财务与 将关联企业列为第9章。原来章目依次后推为；第10章：外国公司的分支机构；第11章：法律责任；第12章：附则。在结构安排上，可以考虑由四 ...
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企业赋予民事主体资格，我国民事诉讼法及最高院民诉意见，将个人独资企业规定为其他经济组织，可以参加民事诉讼，行使民事权利承担民事义务。 二、投资人对个人独资 而不是把这种责任直接叠加到投资人身上，由投资人的任意财产承担责任。 个人独资企业分支机构的债务承担问题，个人独资企业法第14条有明确规定：个人独资 ...
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的公司在法律上仍保有独立地位，拥有自己的组织机构（股东会或股东大会、董事会和监事会），并不与母公司或收购企业的管理机关混同，故形式上不受其直接 支配企业必须存在某种过错行为以及该过错行为使从属企业蒙受了损失。仅仅证明企业之间存在从属关系或者某一企业对其他企业的经营管理进行了控制，并不足以成立连带责任。 ...
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