等部门要各司其职、密切配合、共同推进，保障全国学籍系统全面应用。健全考评制度。构建分级负责、全面覆盖各级教育行政部门与学校的学籍管理员和技术支持人员网络 覆盖到教师。第三阶段，用户覆盖到家长。第二十条 建立系统应用培训与考核制度。培训系统应用人员，提高人员操作系统、利用系统开展业务管理、利用系统数据 ...
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下，盲目地采用赊销策略。致使大量应收账款的形成，给以后的催款工作增加困难。 2.有关销售的考核制度不合理、约束机制不健全 企业对销售部门的考核 的责任人还要交司法机关处理。 3.加强销售部门与财务部门的合作 建立赊销联合审批制度。对提出赊销要求的客户，销售部门应要求客户提供其信用状况原始证明材料(主要 ...
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逮捕工作实际，在2005年全国检察机关第二次侦查监督工作会议上提出的一项制度。2006年最高人民检察院颁布的《人民检察院审查逮捕质量标准（试行）》（以下 ，应将附条件逮捕案件的质量作为对各级人民检察院侦查监督部门及其工作人员工作实绩考核和惩处的依据，以确保附条件逮捕的依法、准确适用。 【作者简介】 张 ...
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的上述功能优势，使得诉讼调解嬗变为强制性和功利主义色彩。当然，强制性并不是说调解制度本身带有强制性，只是说调解功能发生嬗变、异化，成为一些法院、法官追求办案结果 其自觉履行,达到案结事了的效果。 6、完善法院的目标管理考核制度，制定合理的调解结案的考核指标。除案件数量外，法院还应考虑法官所办案件的质量 ...
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破产清算必须具备的业务水准外，还需要考察其实际工作业绩，专业水平考核和工作实绩考核。动态管理的落脚点在于建立常规性的淘汰机制，在实际工作中严重不负 ，操作方式应予简化。 三、关于管理人的报酬问题 新《企业破产法》设立了管理人制度，同时授权最高人民法院制定具体的指定管理人和确定管理人报酬的办法。通过两年 ...
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工作的重要性和价值所在，激励人民陪审员参与培训和审判活动；五是加强人民陪审员制度实施所需各项经费的保障力度，及时解决陪审员因参加审判活动而支出的交通、 其热爱陪审工作；七是增强人民陪审员选任、培训、考核和任免工作的社会公开性和透明度，加强人民陪审法律制度的普法宣传，营造陪审员参与陪审的良好法律环境；八 ...
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行政工作人员的问题。这是国内第一篇从行政法角度全面探讨我国现行行政工作人员考核制度的长篇论文，①对以后国家人事部起草《国家公务员暂行条例》中的 和《行政诉讼法实用教程》。《行政复议概论》是国内第一本全面探讨行政复议制度的著作，为此获得安徽省第二届（1985—1992）社会科学优秀成果二等奖。从安徽大学 ...
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希望员工及用人部门能够提供客观公正的原始资料，但在实际工作中，由于绩效考核运作模式往往直接影响到员工的个人收入，员工倾向于有意高估自己的工作绩效， 在企业方面，大多数只提倡“用人主管应提高管理素质，保证公正客观的考核，但由于缺乏应有的制度加以规范，收效并不十分理想。如果从”囚徒困境“博弈的有关理论出发 ...
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的侵害。三、依法治国需要司法公正党的十五大报告明确指出：“推进司法改革，从制度上保证司法机关依法独立公正地行使审判权和检察权”，是加强法制建设的重要内容。 。除建立职业道德和职业纪律以外，对法官的考核制度也应完善。目前对法官的考核，由所在人民法院组织实施往往流于形式，考核的内容过于简单或单一，不能考出 ...
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的侵害。三、依法治国需要司法公正党的十五大报告明确指出：“推进司法改革，从制度上保证司法机关依法独立公正地行使审判权和检察权”，是加强法制建设的重要内容。 。除建立职业道德和职业纪律以外，对法官的考核制度也应完善。目前对法官的考核，由所在人民法院组织实施往往流于形式，考核的内容过于简单或单一，不能考出 ...
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