那些已经停止作为工会或者雇主组织运行的劳工组织的注册的权力。 3．机构改革及培训仲裁员 职员的能力问题以及如何吸引并保持那些有足够技巧来实现其工作效率的人 职位，减少行政人员职位数量等等。其次，委员会制定了涉及范围广泛的培训计划，并打算采取职业资格证书制度，针对不能履行职责的委员，设定特定程序将其解雇 ...
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修改，其中最为引入醒目的是建立统一的司法考试制度，法官、检察官和律师三种职业资格参加同一个考试，这就越来越接近了律师的实际，律师和法官、检察官一样同 ，通过考试，使从业者在严格的选拔之下，脱颖而出，再加上严格的实习期、上岗前培训的规定和执业过错赔偿制度，保证了从业者法律服务的质量，为了保证法律服务的 ...
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，其中最为突出的表现为：很多地方法院混淆了人民陪审员与职业法官的角色差异，以对待法官的方式去培训、管理、使用乃至考核陪审员，从而使人民陪审员制度在司法实践 以专职陪审员的面目固定地参加某一类合议庭。我国现行的新的陪审制度对陪审员的资格只做了年龄、身体、品行方面的要求，这不能不说是一个巨大的进步，体现出 ...
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《解释》仅规定了残疾辅助器具费，而未规定诸如身体所需要的补品、新职业技能培训费用等维护伤残人通常生活状态必须增加的费用，其原因是尚未予以重视，制定与 ，是否每个受害人都手持医院的营养证明或处方，这营养证明或处方由具有什么样的资格的医务人员出具。这些证明与处方在民事诉讼中属于什么性质的证据，如何质证与 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定 人格，因而不可能成为独立的法律主体。在奴隶社会和封建社会，劳动者没有自由、平等资格，存在着人身依附关系，没有自身的权利。对于没有人身自由的农奴而言，劳动 ...
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民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是 提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。 12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位 ...
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创业引领计划，在全市20多所高校集中规范开展了3万余人的创业意识培训，取得显著成效。今年以来，协议进肥高校毕业生5.1万人，初次就业率达 职业技能鉴定机构63个，全年鉴证考核127681人，其中115262人取得了职业资格证书。 二、社会保险 （一）养老保险。2011年，全市共有113.1万名企业职工 ...
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由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是 是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位 ...
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民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是 提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。 12、职业技能培训的义务不同。在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位 ...
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有关司法鉴定的法规和规章制度等规范性文件；负责鉴定机构的审批、考核；负责鉴定人资格考试、培训和考核登记；组建司法鉴定委员会等。（3）建立区（县）、地 一些具体制度尚待进一步细化。[17]例如：（1）鉴定人资格的取得，《办法》中虽然确立了司法鉴定人职业资格统一考试、考核制度，但是具体方法还没有明确，取得 ...
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