留用下列人员： 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 约定，办理工作交接。企业依法应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。38、什么是集体 ...
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的事由，当约定的事由出现时，当事人有权要求合同解除。 上述法条对无固定期限劳动合同一样适用，只是无固定期限劳动合同的解除存在补偿问题。用人单位解除 。如该法第四十六条规定：“企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且 ...
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依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的 ，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的 ，被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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的协商权、修改权；劳动者对订立劳动合同的知情权；劳动者的合同解除权；劳动者获得无固定期限劳动合的订立权；劳动者的经济补偿权等。在立法上向劳动者权益 的二倍工资，用人单位必须照付。 4.无固定期限劳动合同的签订。无固定期限劳动合同作为无确定终止时间的劳动合同，对于劳动者来说是有利的，为了明确订立无固定 ...
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第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济 当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。 错误五：解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难 解除无固定 ...
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依法解除时经济补偿标准的2倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与 用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人 加 以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位 都不得 ...
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依法解除时经济补偿标准的2倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人 权加以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自 ...
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依法解除时经济补偿标准的2倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如果用人 权加以限制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自 ...
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：（一）劳动者依照本法第三十八条规定（由于用人单位的过错，劳动者解除劳动合同的情形）解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。风险点：用人单位只有在向员工发出邀请，而劳动者 ...
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