财务指标分析 -法学论文搜索

我国女大学生就业歧视与就业难的政策环境研究——以中国中部湖北省为考察中心

分别对8个女大学生 [2]和5个单位的人力资源部负责人进行了深入访谈与个案分析，以期通过对比女大学生与用人单位负责人的声音来透视就业中的性别歧视与各地可以因地制宜，课题组拟提出以下措施供参考：一是设立公平就业委员会，制定硬性指标。具体办法是，由省政府出台相关政策，把女大学生就业纳入我省妇女发展规划 ...

//www.110.com/ziliao/article-138735.html -了解详情

经济法与社会法关系考辨

董保华先生的研究成果中，对经济法的误读倾向极为浓烈，其基本分析立场是国家干预不具有任何合法性基础。对于这种误读，我们觉得有必要从中国政法大学出版社，2002.64.[21]吕中梅，刘大洪。经济法的法学与经济学分析[M].北京：中国检察出版社，1998.82.[22]潘念之。法学总论[M].上海：知识 ...

//www.110.com/ziliao/article-16070.html -了解详情

股票期权制度中的公司法问题探析

问题，二个是公司治理结构，本文从解决股票期权的授予主体及其对象的问题来分析现代公司治理结构的改革及特点。关键字：股票期权、公司资本制、公司治理结构一事项，属于股东大会行使的职权范围，第112条规定，决定有关经理、副经理和财务负责人的报酬事项，属于董事会行使的职权范围。按此规定，股票期权作为一种报酬 ...

//www.110.com/ziliao/article-15580.html -了解详情

上市公司信息虚假与会计市场的恶性竞争

的三位注册会计师，由于上市公司世纪星源1995、1996两年的年报中利润指标有严重问题，他们就在这二年的审计报告中均出具了“保留意见”， 30日第1版。 ②③ 中国证监会首席会计师办公室：《谁审计中国证券市场——审计市场分析》（1997-1999），中国财政经济出版社2001年版，第5、109、201 ...

//www.110.com/ziliao/article-10493.html -了解详情

商业银行投资基金管理公司的可行性研究

业务“密切相关”（closely related）的子公司，如证券经纪人贴现公司、基金管理公司、财务公司等。持股公司的设立并非为了控制银行，它本身也并非经营实体，》就银行对外投资问题施予严苛限制的主要原因。从我国金融市场的实际情况分析，银行投资基金管理公司可能发生的利益冲突有： 1、由于银行对其储蓄 ...

//www.110.com/ziliao/article-10315.html -了解详情

排污权交易：理论与现实的差距

， Jeffrey Vincent. The Handbook of Environmental Economics， Amsterdam： Elsevier Science， 1999 [9]蓝虹，排污权的产权分析，《生态经济》，2005（4）：71-72 [10]赵海霞，不同市场条件下的 ...

//www.110.com/ziliao/article-9868.html -了解详情

农村民主法治建设略论

建设的有关问题作些许思考，试阐述如下。一、我省农村法治建设现状的分析多年来，我省农村基层经过持续深入开展普法教育，法治观念逐渐深入人心，运用法律手段示给群众一个明白，还干部一个清白作为两个公开的主要措施，防止因村务财务关系导致党群、干群关系紧张，变“秋后算帐”为“事前监督”，变“官管民”为“民监 ...

//www.110.com/ziliao/article-3938.html -了解详情

建立反洗钱绩效管理体系的重要性探讨

管理反洗钱绩效管理是一种非线性管理状态, 涵盖反洗钱主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱政策导向, 量化到计划中, 并分配到不同部门实施反洗钱工作要求;二是关键绩效指标不仅根据负面评价及时采取措施开展整改, 也要及时根据正面评价给予奖励, 建立激励长效 ...

//www.110.com/ziliao/article-833003.html -了解详情

建立反洗钱绩效管理体系的重要性探讨

管理反洗钱绩效管理是一种非线性管理状态, 涵盖反洗钱主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱政策导向, 量化到计划中, 并分配到不同部门实施反洗钱工作要求;二是关键绩效指标不仅根据负面评价及时采取措施开展整改, 也要及时根据正面评价给予奖励, 建立激励长效 ...

//www.110.com/ziliao/article-803344.html -了解详情

建立反洗钱绩效管理体系的重要性探讨

管理反洗钱绩效管理是一种非线性管理状态, 涵盖反洗钱主管部门、业务部门、财务部门、高管、新员工等各部门和各层面的反洗钱工作评价;反洗钱政策导向, 量化到计划中, 并分配到不同部门实施反洗钱工作要求;二是关键绩效指标不仅根据负面评价及时采取措施开展整改, 也要及时根据正面评价给予奖励, 建立激励长效 ...

//www.110.com/ziliao/article-798217.html -了解详情